文档介绍：生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便
成了路。
教师薪酬体系结构调整方案
薪酬结构：基本工资、绩效工资、课时提成、全勤奖、出单奖、级别津贴、工龄
津贴、养老保险补助、岗位补助、奖励
、教学部教师薪酬结构表
培训期：基本工资 试用期：基本工资+绩效工资 教师岗位：1— 3个月（经校区负责人听课、考核通过方可转正）
正式岗：（已签订劳动合同为准）基本工资+各项奖金
教师级别
基本工资
标准绩效工资/
分数
课时提成
（元/月）
全勤奖
出单奖
级别津贴
培训期教师
35元/天
0
0
0
0
0
试用期教 师
1000元/月
200元/月
4元/人/学 时
100元/月
0
0
初级教师
1000元/月
20元份
4元/人/学 时
100元/月
100元/月
0
中级教师
200元/月
高级教师
400元/月
银牌教师
700元/月
金牌教师
1000元/月
备注
.培训期为15天，培训期后按试用期工资发放；
. 试用期为2个月（含培训
期15天），试用期标准绩效工资每月按固定 200元/月发放；
.每月实发绩效工资=月标准绩效工资*（每月绩效考核得分/月绩效总分）。
.出单奖：个人每月至少新报名2000元/单（或累计2000元以上）
.教龄奖:入职满1年：100兀/月，每递增一年增加 50兀（以签订我公司劳劫合何日期为准）
.全勤奖：100元（当月满勤可发放，凭打卡记录单）
.课时提成：培训中心每学员 4元/课次，以开课（补课）实际“签约会员”签到人数为准。
市区内去学校义务指导上课，每次交通费补助 （来回）1。元/老师人数，开车运教具市区内交通
A. 1 r-f f / 5 4 一 । ，X c ■ ■
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便
成了路。
教学部教师绩效考核制度
考核序列
考核明细
月日常工作 行为
当月卫生、办公室日常工作行为根据《教师行政管理制度》进行检查处理，由分部 自行加分，每周1次，每次+1分，最高分值：+4分，最低分值0分；
月教研、教 学
根据《教师行政管理制度》《教师岗位职责》，每周进行教案、备课、教研 工作检 查，每周进行教学行为不定期抽查，当月无教学投诉及教学事故，每周考核合格+3 分，每月最局12分。
月安全
每周不定期检查，无安全隐患，无安全责任事故，每周考核合格 +1分，每
月最多+4分，最低0分。
月市场
独立招新或老带新招新，邀约体验（全年班）+6分/人，，试听课M分/人（全 年
班）。邀约体验并且亲自上试听课（跟进反馈） +10分/人（全年班）。
月家长联系
每月不定期检查家长沟通联系表，最高+4分。最低0分。
月全勤
当月全勤+3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分
团队工作配 合与落 实
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇 公司安排从事其他事宜除外）+2分，缺席则+0分。
月学员流 失、续报率