文档介绍：云南财经大学泛亚学院函授教学点2013年第
一学期《人力资源管理》考试复****资料
一、单项选择题
企业年金适用于（D）
A、 全体员工
B、 新进员工
C、 临时员工
D、 试用期满的员工
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D ）
事务性机构
非生产非效益部门 D,生产与效益部门
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （B ）
人天生是懒惰的，必须采用强制手段
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
人是为了获得他人的认同而劳动
人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
人力资源开发的双重目标是（A ）
提高才能，增强活力 ，增加效益
提高觉悟，锻炼意志 ，增强体魄
工作性质完全相同的岗位系列称作（D ）
岗级 B,岗等
划分岗类、岗群、岗系的依据是（D ）
工作繁简难易
所需人员资格条件
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（C ）
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
根据市场变化推测未来人事变动趋势
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A ）
关键人员 B. 一般人员 D. 一线工人
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（A ）
用人所长原则
因事择人原则
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”
特征的人，其气质类型属于（A ）
抑郁质
劳动力市场价位信息的采集主要是通过（D）取得的。
A、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查
在（A）的情况'F,调解委员会制作调解协议书。
A、调解达成协议 B、调解达不成协议
C、调解期限届满不能结案 D、调解协议送达后当事人反悔
劳动组织优化部包括（D）的合理组织。
A、工作时间 B、准备性和执行性工作
C、作业班组 D、技术型和工艺性工作
生产产品的有效作业时间是指（A ）
工人的纯工作时间
工人从上班到下班之间的时间
工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
工人在企业逗留的全部时间
在生产过程中实行劳动分工的实质是（B ）
劳动简单化
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（C ）要求。
连续性
组织文化与思想政治工作的关系是（A ）
相互交叉，互为依存
“魔鬼”训练是一种（B ）
内化型训练 “挫折”训练
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于
（A ）
技能培训
C,态度转变培训
C ）D,基础教育
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（
常规教育
绝对标准考核就是（B ）
用同一尺度衡量所有的人
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力, 这种激励形式称为（C ）
正激励
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（B ）
，任务不易明确的项目 ，任务比较明确的项目
，任务很明确的项目 ，任务不明确的项目
（C）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A、经济规律 B、经济交替
C、经济周期 D、经济变动
关于社会保险不正确的说法是（A）
A、 社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B、 社会保险当事人不能自行选择保险项目考试大一中国教育考试门户网站
C、 社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险
D、 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（A）
A、 企业每个岗位的人员素质
B、 人员的职务变动情况
C、 企业每个岗位的人员数量
D、 职务空缺的数量及填补办法
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通