文档介绍：三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
人力资源部工作职责
一、人力资源规划管理。具体包括：
1、制定人力资源规划，并经批准后实施；
2、组织拟定公司机构人员编制，经批准后实施；
3、有权参与公司人力资源战略规划；
4、其他相关职责。
二、人力资源规章制度管理。具体包括：
1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止；
2、执行批准的人力资源管理制度；
3、人力资源管理制度的解释和运用；
三、人事及人事档案管理。具体包括：
1、人事档案资料的收集、整理和存档；
2、人事的统计、资料的汇编与管理；
3、劳动合同管理；
4、对外提供人事资料。
四、薪酬福利管理。具体包括：
1、员工薪酬调整事项的办理；
2、劳动工资的统计、整理和归档；
3、员工福利。
五、考勤管理。具体包括：
1、人员请假审核、考勤登记；
2、人员请假、考勤资料汇编；
3、各种例假等事项的审核。
六、劳动管理。具体包括;
1、员工的招聘、试用、录用和辞退；
2、劳动合同的签订；
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
3、员工的异动、升调的办理。
七、培训管理。具体包括：
1、年度培训计划的拟订，并经批准后实施；
2、培训具体工作的组织；
3、特殊工种的培训考试、***等；
4、员工培训的记录、资料整理及汇编；
5、各单位培训计划、费用的审核；
6、各类人员执业资格的培训考试的组织；
7、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核。
八、证书管理。具体包括：
1、各类人员执业资格证书的管理；
2、特殊工种证书的管理；
九、职称管理。具体包括：
1、专业、技术人员职称评定的组织；
2、专业、技术人员的聘任；
十、社保管理。具体包括：
1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；
2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；
3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴；
4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；
5、各项社保费用台账的建立、汇编；
6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记；
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
人力资源部部长工作职责
主持人力资源部的全面工作，带领本部门员工努力完成所承担的工作任务，其主要职责：
负责公司人力资源规划的管理工作；
主持人力资源部的日常工作，负责上级主管部门的文件传达及实施，以及本部门的文稿审核工作；
认真贯彻执行党和国家的相关政策、法规，监督检查执行政策、法规的情况，发现问题，及时纠正；
负责公司人力资源规章制度的草拟、修订；
组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、职称等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；负责公司中级职员的任免运作；
负责接待本部门职责范围内的来访及解释工作，受理公司各职能部门关于人力资