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职工教育经费管理办法
为进一步规范公司职工教育经费的提取和使用，强化职工教育和培训，加强职工教育经费的管理和监督，根据财政部等十一部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财经【2006】317号）文件精神和全国职业教育工作会议精神，现结合公司实际，制定本制度。
一、职工教育经费管理原则
（一）预算管理原则。职工教育经费的支出纳入公司各级全面预算管理体系。
（二）专款专用原则。职工教育经费的使用必须按照规定支出，严禁挪作他用。
（三）优先使用原则。职工教育经费优先保证用于一线职工的教育培训和各类高技能人才的培养。
二、职工教育培训的内容及要求
（一）职工教育培训的主要内容有：政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；经营管理人员和专业技术人员继续教育；富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。
（二）对职工教育培训的要求：强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。
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三、职工教育经费的提取
（一）%足额提取职工教育培训经费，列入成本开支。
（二）职工教育经费的当年结余可结转到下一年度继续使用。
（三）职工教育经费在“应付职工薪酬”账户进行核算。
四、职工教育经费的列支范围
（一）职工教育经费列支范围
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、公司组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、职工岗位自学成才奖励费用；
9、职工教育培训管理费用；
10、公司内部举办职工教育培训支出的教学设备和设施购置费、图书资料费及聘请教师费等；
11、有关职工教育的其他开支；
12、经公司批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由公司按规定承担；
13、经公司批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
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（二）职工教育经费列支补充
1、公司新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；
2、公司进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要；
3、公司工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。
五、职工教育经费的列支项目
（一）职工教育经费列支项目
1、培训费。指公司统一组织的职工学历教育学费；职工岗位培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费；各类专业技术人员和管理干部的继续教育、业务短训和业务进修培训费；职工参加集团公司统一组织的品行****练费用等；