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职工教育经费管理办法
为进一步规范公司职工教育经费的提取和使用,强化职工教
育和培训,加强职工教育经费的管理和监督,根据财政部等十一
部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财经
【2006】317号)文件精神和全国职业教育工作会议精神,现结
合公司实际,制定本制度。
一、职工教育经费管理原则
(一)预算管理原则。职工教育经费的支出纳入公司各级全
面预算管理体系。
(二)专款专用原则。职工教育经费的使用必须按照规定支
出,严禁挪作他用。
(三)优先使用原则。职工教育经费优先保证用于一线职工
的教育培训和各类高技能人才的培养。
二、职工教育培训的内容及要求
(一)职工教育培训的主要内容有:政治理论、职业道德教
育;岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训;经营管理人
员和专业技术人员继续教育;富余职工转岗转业培训;根据需要
对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。
(二)对职工教育培训的要求:强化职工教育和培训,突出
创新能力和技能培养,加大高技能人才培养力度,鼓励职工岗位
自学成才,切实提高职工技能素质,提升职业竞争力。
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三、职工教育经费的提取
(一)%足额提取职工
教育培训经费,列入成本开支。
(二)职工教育经费的当年结余可结转到下一年度继续使用。
(三)职工教育经费在“应付职工薪酬”账户进行核算。
四、职工教育经费的列支范围
(一)职工教育经费列支范围
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、公司组织的职工外送培训的经费支出;
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8、职工岗位自学成才奖励费用;
9、职工教育培训管理费用;
10、公司内部举办职工教育培训支出的教学设备和设施购置
费、图书资料费及聘请教师费等;
11、有关职工教育的其他开支;
12、经公司批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接
受培训的职工,与培训有关的费用由公司按规定承担;
13、经公司批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的
专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需
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经费,可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
(二)职工教育经费列支补充
1、公司新建项目,应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作
难度等因素,按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术
技能培训费用;
2、公司进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新
产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费,
重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要;
3、公司工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分
用于职工教育与培训,列入工会预算掌握使用。
五、职工教育经费的列支项目
(一)职工教育经费列支项目
1、培训费。指公司统一组织的职工学历教育学费;职工岗位
培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费;各类专业技术人
员和管理干部的继续教育、业务短训和业务进修培训费;职工参
加集团公司统一组织的品行****练费用等;
2、兼课酬金。指聘请兼职教师的兼课酬金;
3、开班费用。指由公司组织的各类培训班开班所发生的记录
本、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费,学员在培训学****期
间的住宿、交通费等;
4、评审、鉴定费。指公司在职职工晋升工人技师、工人高级
技师所需的评审费,工人技能等级鉴定费等;
5、培训教材编印费费。指应用于职工日常或专项培训的培训
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教材编印费用;
6、设备购置费。指购置职工教育用一般教学器具、实验仪器、
图书等费用;
7、培训配套设施的修缮费;
8、经单位研究批准选送到高等院校、中等专业学校或上级主
管部门和兄弟单位代为培训支付的培训费;
9、学员生活补助费。指各类学员在规定时间内的脱产培训或
函授面授所享有的生活补助费;
10、职工教育目标管理考核奖金;国家、省、市、集团公司、
公司职工教育培训先进单位和先进个人奖;
11、培训的考核、***等相关费用;
12、其他必须由职教经费支付的零星开支。
(二)下列各项不包括在职工教育经费以内,应按有关规定
开支。
1、职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的
在职教育费用应由个人承担,不得列支职工教育经费;
2、学员个人学****用参考资料、计算尺(器)、小件绘图仪器
(如量角器、三角板、圆规等)和笔墨、纸张等其他学****用品,
应有学员个人自理;
3、举办职工教育所必需购置的设备,凡符合固定资产标准的,
按规定列支;
4、属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用。
六、职工教育经费的列支标准
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(一)公司各单位购置的应用于职工培训的教学器材、仪器、
教材、图书、学****用品等物品按实际金额直接列入职工教育经费。
(二)公司聘用的内部培训师在公司内部授课课酬按安化文
〔2017〕191号《关于印发xx公司内部培训师管理办法的通知》
中规定的标准执行。
(三)因工作需要,公司各单位需聘请外部讲师的,外部讲
师应付课酬按安化文〔2017〕192号《关于印发xx公司外部讲师
授课管理办法的通知》中规定的标准执行。
(四)公司组织的有利于促进职工技术技能提升的活动,如:
职工技能竞赛、安全知识竞赛、岗位描述手指口述展示比赛和其
它各类知识竞赛等,符合职工教育经费列支范围的,由主办单位
拟定活动方案及奖励标准,报公司领导批准后方可在职工教育经
费中列支。
(五)由公司统一选送职工到有关院校或上级主管部门和兄
弟单位代为(或参加指定)培训的培训费,按照协议、文件或执
行上级部门的标准,在职工教育经费中支出。外出培训人员的差
旅费等由学员所在单位承担。
(六)公司开展的社会服务或其它有偿服务的创收部分,参
与单位可按不高于创收总额的40%对相关人员进行奖励。各单位
在创收工作中涉及到与外部人员培训授课的,其授课费按照同级
别内部培训师课酬标准的二分之一兑现,但兑现总额不得高于创
收总额的40%。
七、职工教育经费审批程序
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根据有关教育培训支出的内容,严格填列教育培训的原始单
据,由经办人所在单位领导审核,公司人力资源部加盖“职工培
训”印章后,按照日常报销程序进行办理。财务部门凭人力资源
部门加盖的“职工培训”印章计入职教经费。
八、职工教育培训经费的管理和监督
(一)公司各级财务管理部门负责职工教育经费的日常提取
和列支核算;
(二)公司人力资源部门应根据职工教育与培训计划合理安
排职工教育培训经费的使用,建立职工教育经费使用台帐,落实
职工培训特别是高技能人才培训任务;
(三)人力资源部门开展社会服务的创收部分或进行的有偿
服务的收入,应及时上交财务部门,所收培训费用按公司财务相
关制度入账。
(四)公司职工代表大会和纪检监察审计部门负责监督职工
教育经费的提取和使用。
九、本制度由人力资源部和财务管理部负责解释。
十、本制度自下发之日起实行。
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