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XXXX
规
章
制
度
XXXX XX部门
二零XX年X月X日起生效
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目 录
公司简介…………… ………………………………….. ( 1 )
雇用…………………………………………………….. ( 3 )
奖罚制度……………………………………………….. ( 5 )
假别、旷工、离职…………………………………….. ( 6 )
保安守那么……………………………………………….. ( 8 )
薪金、福利、待遇…………………………………….. ( 9 )
员工行为标准………………………………………….. ( 10 )
附那么…………………………………………………….. ( 11 )
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公司简介
公司沿革:本公司XXXX年X月X日创立于,位于XXXX工业区,厂房面积达X万多平方米,我司拥有冲床、攻牙、涂装、组装等配套先进工艺。
产品介绍：主要产品为XXXX的制造。
制造流程：进料----〔烤漆/电镀〕----组立-----成品-----出货
主要生产设备：
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XXXXX有 限 公 司 组 织 图
董事长(兼总经理)
副总经理(品质管理代表)
经理
董事长兼 经理兼 副总经理兼
开 制 管
发 造 理
部 部 部
制造部助理 管理部助理
开 业 生 品 仓 品 厂 保 采 技
发 务 产 管 管 保 务 安 购 术
课 课 课 课 课 中 课 队 课 课
心
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第二章:雇用
本公司各单位因工作需要，必须增加人员时，应向经理以上主管申请，核准后由人事办理招工事宜。
应聘人员需持有本人有效身份证、毕业证、安康证。经面试合格后，交2张1寸正面脱帽照片办理厂牌，方可成为本公司员工。
入职人员承诺对本人所填写的数据及所提交的证件的真实性，如经公司查证不属实，一律开除，并不得向公司求偿。
试用期：试用期间其底薪按照当地劳动部门规定的最底工资标准支付，有专业技术人员由经理以上主管视工种而定。试用期时间以劳动合同期期限而定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期内员工需遵守公司的各项规章制度，如果员工试用期被证明不胜任岗位，公司随时终止与员工的关系。
员工入职后1个月内，须与公司签订?劳动合同? 。
调职：有职位出缺时，员工因本人兴趣或职业开展之改变，可申请调职，经双双方部门主管同意后，填写?人事异动申请单?。交人事，依核决权限呈总经理核准后实施。
试用人员假设因素质效率或其他原因试用不合格者，公司即予以辞退。
试用期间自认为不适应或志趣不合，可随时提出辞职。
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有以下情形之一者，本公司可以辞退员工：
在试用期被证明不合格录用条件的；
严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对我司利益造成重大损害的；
十一、有以下情形之一者，本公司不能辞退员工：
员工患有职业病或因公负伤未能治愈恢复安康。
患有疾病或因公负伤，尚在医疗期间。
女职工在孕期、产期的。
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第三章：奖罚制度
一、本