招聘人员绩效考核指标设定.doc

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XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表
直接上级： 被考核者： 被考核职位： 考核日期： 年 月 日
考核维度
考核指标
考核要点
权重
评分标准（除10分以外均不含上限）
自评得分
他评得分
10—
—
—
—
优秀
良好
中等
不合格
工
作
业
绩
80%
工作计划完成率
实际完成的工作量占计划工作量的比重（实际完成工作量/计划完成工作量×100%）
20%
超额完成
完成100%
完成80%~99%
完成80%以下
招聘成本控制
实际招聘资金使用量占预算资金的比重（招聘成本/预算招聘成本×100%；培训成本/预算培训成本×100%）
15%
预算80%以下
预算80%~99%
预算100%~110%
预算110%以上
有效制定招聘计划
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
15%
超出要求
正确无误
基本完成
未完成
招聘工作的有效控制
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作并建立后备人才选拔方案和人才储备机制
10%
超出要求
完全符合要求
基本符合要求
未达到要求
提出建议的采用率
被采用的建议占所提意见的百分比（采用的建议数/建议数的总量×100%）
10%
90%以上
80%~89%
60%~79%
60%以下
员工流失率控制
部门内部员工离职率及新近员工离职率控制在5%以内
10%
0
1%~3%