文档介绍：如果我能够看到自己的影子,我想它一定很忧伤,因为我把快乐都留在了前面。容易伤害别人和自己的人, 总是对距离的边缘模糊不清的人。特警作为公安机关的拳头力量和尖刀队伍, 经常面对群体性、突发性案事件, 甚至是穷凶极恶、拥有各类危险武器的暴力犯罪分子, 这就要求巡特警队伍要不断提高实战技能。“冰冻三尺,非一日之寒”,实战技能的提高不是一朝一夕、一蹴而就的,靠的是巡特警日常的刻苦训练。就信阳市而言, 巡特警的教育训练工作走在了全市其它警种的前面,从 05年6 月巡特警市巡特警支队成立, 到 06 年承接市公安局第一期“战训合一”培训班,再到目前已建立的合理化日常训练机制, 积累了不少经验, 但随着形势的发展和实战环境的变化,巡特警的教育训练工作也暴露出了一些问题。因此,笔者就我市巡特警训练工作中好的做法和经验、存在的问题及对策,谈谈个人看法。一、近年来我市巡特警在教育训练中好的做法和经验近年来,我市巡特警在教育训练中积累了不少经验,可以为五句话: (一) 建立“一个”机制。形成“平战结合、战训合一”即: 平时训练与执法执勤紧密结合; 执法执勤任务与教育训练有机结合, 两者相辅相成的战训机制。“有警接警、无警训练”,该机制可以科学合理地配置和充分使用现有警力资源,实现训练和实战的有机统一,使训练真正以服务实战和应用于实战为出发点和归宿。(二) 依托“两大”载体。一是依托巡特警市巡特警支队开设的“战训合一”培训班进行日常训练。针对警种特点,重点开展基本体能、警务技能、处突防暴、政治法律、执法执勤等训练, 提高民警的基本素质。 08年4月, 成功举办全市巡特警系统内勤业务培训班,8 月举行全市巡特警系统执法观摩现场会, 培训效果明显。二是依托南湾警校和各级公安民警培训学校, 按照市公安局统一部署, 完成巡特警的晋级、晋衔和分警种调训工作。 08 年以来, 全市巡特警系统共有 110 余名民警成功完成晋衔培训和调训工作, 并取得优异成绩。巡特警范围内的“小训练”和市公安局范围内的“大训练”互相补充、互相配合,使民警的整体素质大幅提升。(三) 建设“三官”师资。一是内挖“辅导官”。充分深挖市公安局、市巡特警支队内部人力资源, 使培训更具有亲和力和针对性。从巡特警内部、法制、交警、刑侦、指挥中心等与巡特警业务相关的职能部门组织业务骨干为“辅导员”, 辅导公安业务基础知识。例如: 实战经验丰富、理论水平较高的巡特警市巡特警支队长王如新亲自为民警讲授群体性事件处置、巡逻防控业务、公文写作等知识,教学互动, 通俗易懂。二是外聘专业“教练官”。对一些专业性、实战性强的项目如技战术应用、现场急救、游泳等, 适时聘请上级公安机关、武警教官、卫生部门等外单位实战教员授课, 以确保教课质量。三是培训“小教官”。抽调身体素质较好、组织管理能力和口头表达能力强的 2 名特警队员赴郑州参加实战技能教官培训班, 深入学习各种警务技能, 两名教官在负责市巡特警支队日常教学与管理任务的同时, 随警作战,靠前指挥,从中锻炼了实战能力,提高了教学与带队水平,从而为今后普训工作打下扎实的基础。(四) 强化“四大”保障。一是领导保障。成立训练领导小组, 进行专题研究, 专门讨论修订训练计划、训练方案、课程表; 定期召开座谈会听取学员意见和建议,研究和解决实战训练工作中碰到的困难;