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大连可宁吉龙音木制品有限公司
发〔2016〕 号 LY1600811-2 签发：
生产厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知
为建立统一的薪酬平台，实现按价值分配，按劳分配的原则，促进内部公平，起到激励·吸引·留住人才的作用，达到吉他车间行业标准效率1-，实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的即本通知发布之日起施行三个月。
附件：吉他车间薪酬绩效考核管理规定试行方案
2016年 8 月 13 日
主题词：生产厂长薪酬绩效考核管理规定试行方案
报送：生产厂长
抄送：共印2份（存档1份）
大连可宁吉龙音木制品有限公司人力资源部 2016年8月13日印发
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生产厂长薪酬结构及管理绩效考核
（试用版2016年4月-6月）
为达到吉他车间，行业标准效率1-，实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的，特制定如下规定：
：
基本工资1600+岗位工资2720+绩效工资4080=工资总额8400
：
。
。
。
（占比80%）和行为考核（占比20%）两部分组成。
。
三．标准数值
：以1000只数量为基础，多生产一只奖励2元，低于1000支每只扣2元。
：,绩效工资基数4080元/月为起点,计算系数为2。
C．管理绩效考核：
管理考核得分91-100分为优秀，；
管理考核得分81-90分为良好，；
管理考核得分80以下为不及格，
：
计算公式：工资总额=1实际基本工资+2实际岗位工资+3实际绩效工资
1实际基本工资=标准基本工资/240小时*实际出勤时间
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2实际岗位工资=标准岗位工资/240小时*实际出勤时间
3实际绩效工资=（①产量绩效+②效率绩效）*③管理考核系数/240小时*实际出勤时间
产量绩效= （实际产量-规定产量）× 。
②效率绩效 =标准绩效工资×（实际效率-标准效率）× 计算系数+标准绩效工资
③管理考核系数=考核分数对应的考核系数
实际绩效工资计算流程效率考核：；绩效工资基数为4080元/月为起点。
产量考核：以1000只为起点，多生产一只奖励2元
绩效工资基础
管理考核表（任务考核与行为考核）
实际绩效工资
，实际出勤260小时，产量1404把，
工资总额=1实际基本工资+2实际岗位工资+3实际绩效工资
1实际基本工资：1600/240*260