文档介绍：页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
公司办公室管理制度
一、考勤管理制度
目的
、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。
,增强考勤意识,利于操作执行。

适用于本公司全体员工。

XXX部负责制订,修订及执行本规定；
。
：
：
每日工作8小时，每周工作6天〔其中星期六加班费己计入根本工资内〕。
作息时间为：
销售人员：
内勤人员：上午:8:30—12:00 下午:13:30---18:00
员工请休假包括事假,病假,婚假, 产假，丧假，工伤假,工休,法定假等八种假类。
员工享有国家规定的法定有薪假为: 元旦1天、清明节1天，五一节1天、端午节1天，中秋节1天、国庆节3天、春节3天。
：
：
考勤表是计算薪资之凭证。
各部门员工考勤由部门主管负责进展考勤；部门主管由XXXX部进展考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到行政部进展统计后统一呈报总经理。
、早退：
当月迟到(早退)5分钟(含)以上15分钟(含)以内，每次扣5元，员工当月迟到(早退)15分钟(含)以上30分钟(含)以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进展控制。
(或早退)超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天。
所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。
.2所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。
：
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
,由部门主管批准;请假1天以上均需部门主管及经理批准。
,由部门经理审核,总经理审批。
行政部领取?请假单?并要求填写?请假单?以提出申请,并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗,因突发事件不能事先请假者,应告知上级并于事后及时补办请假手续,请假需有工作代理人。
：
员工请事假每月不超过4天,全年不超过20天,事假无薪资,并取消当月全勤奖。
：
员工生病可请病假,需有医院的证明,病假时间可发放根本工资70%；如无医院证明视作事假处理,假期无薪。
：
员工因工作负伤,经部门主管申报,出具医疗证明,经行政部审核,,属有薪假。
所有工伤必须有工伤报告书,并于事发时间24小时内交行政部。
工伤假休假时间发给根本工资。
：
在公司经营允许的情况下,部门主管可根据实际情况安排工休假,部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免考勤,否那么按旷工处理。
,丧,产假：
婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请,婚假为期3天,返厂需提交结婚证书,假期可发经根本工资。
丧假:员工之直系亲属(父母,继父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡时,经提交证明后可请3天的有薪假,假期发给根本工资，省内员工加往返日程假2天省外员工加往返日程4天