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员工考勤管理制度方法
　　,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定
　　
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　　，下午2时至6时。〔如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。〕
　　，不迟到，不早退，不无故缺勤。
　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
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　　，所有出勤员工每天〔包括加班〕须保证至少两个考勤记录；
　　，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
　　，应最晚于下一工作日内填写?未按时打卡说明书?，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
　　：人事专干、文员；
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　　考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因〔如电梯故障、交通堵塞等〕而延迟到岗十五分钟以内，不处分，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上〔含〕9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上〔含〕9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。
　　总经理级：200元/次
　　部门经理级：150元/次
　　部门主管级：100元/次
　　部门专员级：50元/次
　　部门文员级：40元/次
　　员工级：30元/次
　　，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否
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那么按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
　　：以下情形按旷工处理：
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　　，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
　　，未按时到工作岗位报到者。
　　〔或离开〕岗位，且无充分理由办理补假手续者。
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　　：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同
　　
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　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
　　、并婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准前方可离开工作岗位；
　　，可用、书信
　　
　　或带口信等方式及时向部门主管报告
　　
　　，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
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