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杨枝社区区域工资集体协商案例
杨枝社区联合工会由苏州凯达船用、苏州豪达汽车运输、苏州园区绿色科技开展，杨枝卫生所，苏州水产物资5家工会小组组成，会员35人。
在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知，而且又是第一次，为了使工作落到实处，我们加强工作领导、落实责任，为此，社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组，主要做了以下工作：
一是加强宣传，统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，对此次活动进展大力宣传，同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式，提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广阔会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定根底。
二是在统一思想的前提下，社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进展了调查，以制定合理的协商方案。同时，向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作，各企业都在规定的时间内应约。
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三是依法产生协商代表。根据法律规定，杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表，通过召集各企业工会小组长会议，推选出了杨枝卫生效劳站和凯达船用发动机的工会小组长为职工方协商代表，并得到各企业职工的认可。同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表，并选出了企业方首席协商代表。社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，各企业方协商代表都已应约。
近日，双方协商代表进展现场签约。在现场会上，乙方首席协商代表胡锡康，逐一对合同文本进展宣读，当谈到最低工资的标准时，胡锡康主席代表辖区职工向企业方“讨福利〞。他说：“现在苏州的最低工资标准是1140元，但是苏州的整体经济水平，物价指数比拟高，我们把这个数值提高到1200元吧。〞企业方很爽快的容许了乙方第一要求。而当乙方提出每年8%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：“我们采用绩