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员工奖励评选方案
 1. 目 的
总结员工工作表现状况；评估员工工作业绩；肯定和鼓励业绩优良、表现优秀的公司员工。使厨房日常管理工作更有成效.
2. 范 围
凡工作连续工龄一个月以上的员工，均可作为评选对象。
3. 职 责
，统筹、协调评选事宜。
各部门
认真总结、客观评价，合理推荐候选人
配合有关评估工作
评选委员会
主持评估和评选工作，确定最终人选。
4. 内 容
成立评选委员会
评选委员会由店长: （7S管理员）
前厅经理: XXX 厨师长:XXX
确定评选种类和入选数量
评选活动确定的选种有四个，分别是“优秀员工”“卫生评比”“先进集体”“特别奖”
优秀员工用以表扬本月内日常考核表现特别优异、工作业绩特别突出的一线基层
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操作人员。(奖金:200元)
卫生评比奖用于鼓励当月3次获得冠、亚、季军的部门和个人。(奖金:冠军300元 亚军 200元 季军 100元)
先进集体用于变表彰爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽和7S实施模范部门。 (奖金:200元)
特别奖用以表彰在本月内有突出贡献的员工。
(奖金:100元)
上述人选按评选实际情况，经评选委员会审批后确定。
5. 发布评选通知及提名
各部门起草，形成以下文件：
优秀员工评选通知
提名候选人推荐表
(须提供2条理由左作为参考)
填写由各部门发放的提名候选人推荐表，经部门负责人认可签署后，将资料报至7S管理员。
。
6. 受理申报审核
，在全部推荐资料报齐后，对推荐资料进行审核。
审核的目的主要是看推荐的候选人是否满足基本的推荐条件，如：个人情况是否符合要求、表格样式是否规范和申报优秀事迹材料是否齐全等情况。
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7. 补充评估
根据各部门对侯选人的评估情况，在必要时，可选定与提名候选人所从事工作有关的业务流程主管或员工了解情况，进行补充评估，评估结果记入提名候选人推荐表。
8. 评选委员会评估并形成结论
评选委员会根据上述评估情况，以会议形式进行再评估，在提名候选人申报表上出具结论意见，建议是否入选和入选何种选种，确定入选人选的名额、名单及奖金。
9. 公示
将审批结果形成《公示》，由全体员工评价。公示时间为5个工作日，在公示时间内，员工对确定人选有异议并向上级主管申诉的，负责人应酌情处理，必要时，重新评估。