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应聘员工进公司手续程序图目录：
一、应聘条件
二、员工来源
三、招聘原则
四、招工程序
五、进司手续
六、试用管理
七、正式录用
应聘员工进公司手续程序图内容提要：
各程序工作说明：
1．应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息；
2．值班保安员接待应聘者：<1>介绍公司有关收费规定；<2>人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记表》（管理人员用）； <3>通报人事部并告应聘者到
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人事部。
3．人事部接待应聘者：<1>检查有关证件；<2>在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。
4．工人由现场生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况，签署可否录用的意见报人事部。
5．人事部接待应聘者：<1>着重进行以思想品质为主要内容的考核；<2>协商工资待遇等问题；<3>明确是否在司食宿及报到时间；<4>提出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）；<5>签署录用意见。
6．人事文员接待应聘者：<1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字；<2>入司登记本上登记；<3>收照片4张；<4>复印身份证4份；<5>《招工登记表》上备注。
7．财务部：《招工登记表》上备注。
8．后勤安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《招工登记表》上备注；根据审批的应聘者住宿级别安排住宿。
9．有关部门接收应聘者并分配工作。
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确认报到日期
报到资料
员工到岗
报到手续
通知报到
人事通知
总经理最终考核审评
部门主管考核
核对信息
填写面试简历
接待
预约
招聘面试
初步了解
（特殊岗位笔试）
副总经理/总经理签批
管理部主管审核
用人主管确认
部门主管填写
《人力需求表》
人力空缺
人事招聘基本流程