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网络部程序员岗位绩效考核
姓名： 部门： 最后得分： 排名： 时间：
序号
指
标
指标分解
指标定义
满分
上级评分 80%
同级
评分
10%
自我
评分
10%
最后得分
总分
部门经理
评分
人资
评分
领导
评分
1
工
作
业
绩
（60%）
程序设计与开发
1、能独立完成新功能设计开发1-5分；
2、针对已有功能结合实际需要进行升级完善1-3分；
3、BUG处理：BUG产生率低1-5分；
4、处理及时1-5分；
30分
软件调试与维护
1、软件安装调试维护：ERP软件维护1-5分；编码系统维护1-5分；
2、相关技术文档拟定，培训使用1-5分；
3、数据维护备份：删除冗余及错误，虚假数据、定期不定期进行数据备份，及时上交行政部门1-5分；
20分
领导安排的临时性工作
1、及时、准确完成10分；
2、准时完成、稍有瑕疵8分；
3、完成率80%以上5分；
4、完成率80%以下0分；
10
2
工作态度10%
工 作
态 度
A：对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象
B：对 工作态度一般、 C: 有令不行、消极怠工
注：A、10分 B、8分 C、6分
10分
3
团队合作10%
团 队
精 神
A：坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事；
B：常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事；
C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑。
注：A 、10分 B 、5分 工资 C、0分
10分
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4
学****br/>能力10%
总结和计
划能力
A：坚持每天完成《工作总结与计划》每月总可以提出自己负责平台的改善意见和分析报告。
B：偶尔写《工作总结与计划》，不能提出自己负责平台的改善意见和分析报告。
C：不写工作总结与计划；
注：A 、10分 B 、5分 C、0分
10分
5
日常
考核
10%
日常表现
A：无事假、病假、迟到、早退全勤；
B：未超过三天；工牌超过三次未配戴；
C: 超过三天；工牌超过五次未配戴
注：A 、10分 B 、5分 C、0分
10分
6
加
减
分
投 诉
1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的，经查证属实一次扣5分。
人资部
2、外部投诉。有客户不满意或