公司员工加班管理办法.doc

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加班管理办法
一、目的
为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。
二、适用对象
本办法适用于公司全体员工。
三、加班定义
员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责人核准的加班，按公司规定支付加班工资或安排补休或调休。
四、加班申请
1. 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。
2. 加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人资行政部，以便人资行政部月终计算加班工资。
五、加班工资计算和发放
1. ，。
2. 加班工资计算方法
当月薪资÷应出勤天数÷8×加班时数×150%。
3. 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。
4. 每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。
六、其他
1. 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。
2. 员工加班应按规定打卡。
3. 主管级别及以上员工加班不得申请加班工资。
4. 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。
5. 每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休。
（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：
（1）中层以上员工（主管及以上级别）。
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（2）临时工人、司机。
（3）技术部全体员工。
（4）实行业绩提成的部门：市场部除内勤以外的全体员工。
（5）另有规定、约定的员工。
七. 1、本制度由人