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为规范公司工作、休息及请假相关流程，根据《中平人民共和国劳动法》及地方政府相关劳动法
律法规、政策，结合木企业生产经营实际情况，特制定木制度。
适川范围
公司全体员工。
工作制度
实行每周六天工作制，周 U 休息。特殊情况，对根据生产需要作一定调整。
公司上班时间：
白班： 8： 30—12:00； 13:00—17: 00。
2. 2 夜班： 16: 00-23： 30；
2. 3 大夜班：23: 30-7: 00。
2. 4 保安上班时间 8: 00—16:00； 16:00—24： 00, 24： 00-8： 00；
2. 5 早会。每月的第一周和第三周的周一（根据情况可增加召开），早上的 8: 20-8: 35。
请假制度
公司允许员工请假的情况包括病假、事假、婚假、产假、计划生育假、丧假、年休假及工伤假。
请假程序：
请假一天以内的部门经理审批，报人事行政部备案；
请假 1 天以上 3 天（不含 3 天）以内的，部门经理审批后报人事行政部批准并备案；
请假 3 天（含 3 天）及以上的，部门经理市批，人事行政部市核，分管副总经理或总经理批准。
再送人事行政部备案。
部门经理淸假直接报分管副总经理或总经理批准后送人事行政部备案。
5 副总经理请假直接报总经理批准 P 送人事行政部备案。
因突发事件不能及吋來公司请假的，可以通过电话或委托他人向本部门负责人请假，报行政人事
部备案，待上班后一个工作円 A 按上述程序补办请假手续 . 如未及时补办手续者，以旷工论
处.
对各类情况未获准假擅离 W 位者，以旷工处理。
假期规定：
. 1 事假：原则上每月不超过三天，事假期间不发工资。
2 柄假
5. 3. 2. 1 员工休病假， 1 天以上的耍出具 ?乡镇级以上医院的证明，五天以上的耍开具级以上医院的
证明。
3. 2. 2 员工休病假的时限，应以医院开具的证明上的时 | 川为准，遇节假日不顺延。
，员工每年可亨受 5 天带薪痫假。
3. 2. 4员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，按无薪病假处理。
3. 2. 5员工无论休何种病假，都必须经部门经理批准，人事行政部审核，否则按旷丄处理。
5. 婚假
5. 3. ，均应包含节假 L1,即遇节假 U 不顺延。
，工龄一年以上的婚假五天。