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公司管理规章制度.docx

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公司管理规章制度.docx

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文档介绍:公司管理规章制度
公司管理规章制度
公司管理规章制度
目录总则
1、 管理大纲
2、 员工守则
3、 人事管理
员工聘用
工资及待遇
假期及待遇
辞职、辞退、开除
4、 行政管理
考勤
办公用品领取
电话使用规范
车辆使用规范
5、 奖惩
奖励
惩罚
6薪金制度
7、文件管理制度
8、公司员工服务规范及办公要求
9、总则
一  管理大纲
第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。
  第二条  公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条  公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司管理规章制度
公司管理规章制度
公司管理规章制度
    第四条 公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉。
   第五条 公司禁止任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
   第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,不断壮大公司实力和提高经济效益。
  第七条  公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍.
   第八条 公司鼓励员工发挥才能,,公司予以奖励、表彰。
   第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上.
  第十条 公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
    第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰.
   第十二条  公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度.
 第十三条  公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
 第十四条 公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
第十五条  维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
二 员工守则
  第十六条  遵纪守法,忠于职守,克己奉公。
  第十七条  维护公司声誉,保护公司利益。
公司管理规章制度
公司管理规章制度
公司管理规章制度
   第十八条 服从领导,关心下属,团结互助.
  第十九条 爱护公物,节约开支,杜绝浪费。
  第二十条 努力学,精通业务。
第二十一条  积极进取,勇于开拓,创新贡献。
  三 人事管理
 第二十二条  为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。
第二十三条 公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。
   第二十四条 公司人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
1、员工的聘(雇)用
  第二十五条 公司对聘(雇)用员工应本着精简原则,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。
  第二十六条  新员工正式上岗前,必须先接受培训。
  第二十七条  培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等
   第二十八条  培训由人事部和用人部门共同负责。
    第二十九条 员工试用期间,由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力.
   第三十条    试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。
2、工资、待遇
公司管理规章制度
公司管理规章制度
公司管理规章制度
 第三十一条  公司全权决定所属员工的工资、待遇。
  第三十二条  公司执行人事部门制定,经理确认实行的工资系统。
第三十三条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。
   第三十四条  员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由劳动人事部行通知财务部门发放。
第三十五条  公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在部门可将材料报经理审核,经经理批准后予以奖励。
   第三十六条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放.
3、假期及待遇
  第三十七