文档介绍：Zion Consulting 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司欢迎访问 什么是执行、执行力、团队执行力? ?执行,就是把商业目标变商业结果的行动! ?执行力,就是把商业目标变商业结果的行动能力! ?团队执行力,就是实现公司战略目标的组织能力! Zion Consulting 北京锡恩企业管理顾问有限公司北京锡恩英才人力资源管理顾问公司共建伟大公司-致力于中国成长型企业的正规化、国际化和持续化商业人格--------- 执行基因第一讲: Zion Consulting 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司欢迎访问 责任品格原则商业人格:人们从事商业活动的基本价值观独立商业人格的核心---正道赚钱! Zion Consulting 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司欢迎访问 中国传统文化是人治文化,奉行“用人不疑,疑人不用”; 商业社会是价值交换文化,坚持“规则第一,对事不对人”。商业人格障碍之一:人治文化商业人格障碍之二:含糊文化中国传统文化是含糊文化,倡导“大道无术”; 现代企业管理讲究“大道有术”--量化管理。商业人格障碍之三:面子文化中国传统文化是面子文化,推崇“情理服人”,情前,理后; 现代企业是一种利益文化,讲究“事实服人”,理前,情后。 Zion Consulting 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司欢迎访问 成年人逻辑:我不是小孩子了,我要履行自己的责任! 社会人心态:用社会标准看待公平,而不用“内部标准”攀比! 经济人品格:追求自己经济利益,而不损害他人利益! 职业人精神:奉行价值交换,提供商业结果!怎样树立商业人格---- 把握四个要素 Zion Consulting 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司欢迎访问 ?1、从依附型向独立型转变:坚守原则去执行! ?2、从服从型向主动型转变:积极主动去执行! ? 3 、从避责型向守责型转变:承担责任去执行! ? 4 、从封闭型向开放型转变:开放心态去执行! ? 5 、从个体型向团队型转变:协同一致去执行! 如何获得商业人格---- 实现五个转变第二讲:结果与任务执行为什么要结果任务与结果的区别如何做结果结果的意义是什么共建伟大公司-致力于中国成长型企业的正规化、国际化和持续化 Zion Consulting 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司欢迎访问 一、员工的困惑?员工的困惑?为什么任务都完成了,领导还是不满意? ?为什么每天下班的时候,总感觉一无所获? ?为什么辛辛苦苦大半年,业绩评估却是一般般? ?为什么都是同龄人,工资差异那么大? ?企业的苦恼?做事无结果,借口一大堆?总是在思考,就是没行动?员工有苦劳、有疲劳,就是没功劳 Zion Consulting 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司欢迎访问 任务是什么?(三事儿): 完成差事:领导要办的都办了例行公事:该走的程序走过了应付了事:差不多就行了(心态) 对程序负责、对形式负责、对苦劳负责,就是不对结果负责?结果是什么?(三有) ?有时间; ?有价值; ?可考核. ?结果是可以交换的价值什么是任务,什么是结果