文档介绍：职业生涯规划与个人成长凡事预则立,不预则废。——《礼记》课程背景: 美国训练与发展协会(ASTD) 认为,人力资源开发(Human Resource Developmen , HRD) 是:“整合训练与发展、职业发展与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。任何人的职业人生都要经过成长经阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。每个职业阶段都有属于它的辉煌。如何借助企业与岗位平台实现个人与企业的“双赢”,是我们课程要解决的核心问题。一个人的兴趣、技能、价值观是职业规划的“铁三角”,如何以兴趣为起点,结合自身沉淀的技能,有效实现人生价值?课程会采用国际先进的测评工具,为您量身定做职业生涯规划;课程会用智慧启迪、角度创新,为企业进行人力资源有效开发;课程会用数据说话,用模型操作,帮助企业为员工设计成功之路。我们相信,职业生涯规划是人力资源开发的最有效工具。课程特点: 生动:教学手段多样化、案例丰富、操作工具多幽默:课程中轻松快乐、深入浅出、成人教学佳深刻:用数据提示现象、身边案例、专业化探讨实用:拿来就用的测评、自我开发、企业双受益分类:毕业生职业规划、青年员工、中老年员工课程收益: 对个人: ,确立人生的方向,提供奋斗的策略、事业与家庭联系起来 ,发现新的生命可能 : 、愿望、理想,以使他能够感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作用 ,使得员工产生积极的上进心,从而为单位的工作做出更大的贡献 ,管理者可以根据情况来安排对员工的培训 ,从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来,降低