文档介绍：XXX 事业单位岗位设置方案 XXX 人民政府所属事务服务站、农村经济与统计站、计划生育服务站、乡镇规划建设管理所岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革, 建立健全事业单位岗位设置管理制度, 促进事业单位人员由身份管理向岗位转变, 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化, 推动我镇各项工作顺利进行, 进一步转变职能, 建立服务优先、依法行政、上下协调、廉洁高效的农村基层工作新机制, 根据《阜南县事业单位岗位设置管理实施方案》(县办[20 10 ]24 号)文件精神,坚持提升效能、综合设置的原则,制定本方案。一、岗位设置的原则依据(一)指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导, 认真贯彻落实科学发展观, 坚持科学人才观, 坚持党管干部原则, 贯彻“尊重劳动, 尊重知识, 尊重人才, 尊重创造”的方针, 按照岗位设置科学, 运行管理规范, 职务能上能下, 待遇能高能低的改革方向, 建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度, 逐步实现由身份管理向岗位管理转变, 调动各类人员的工作积极性, 促进各项社会事业发展。(二)基本原则 1 、目标统一原则。严格按照国家、省、市统一规定的事业通用岗位类别、岗位等级和相关要求,根据事业单位功能、规格、规模, 对事业单位岗位进行合理配置,坚持以事为中心,因事设立机构、岗位,做到人事相宜,人岗匹配。 2 、权责一致原则。坚持部门、岗位职权与职责对等,在设立岗位进, 既要明确规定基本职责, 又要明确赋予其职责所必须的定理权限。 3 、精干高效原则。力求减少管理层次,增加岗位工作量,提高管理水平, 更新管理手段, 使岗位工作量达到或接近饱和, 岗位职责达到全方位覆盖,充分调动员工的积极性和创造性,提高工作效率。(三)政策依据事业单位岗位设置依据根据中共阜阳市委办公室、阜阳市人民政府办公室《关于印发< 阜阳市事业单位岗位设置管理实施方案> 的通知》(阜办发[2009]8 号) 文件精神和《 XX县事业单位岗位设置管理实施方案》( 县办[20 10 ]24 号)文件精神,结合我镇实际,制定本实施方案。二、单位基本情况 XXX 人民政府下设事务服务站、农村经济与统计站、计划生育服务站、乡镇规划建设管理所 4 个事业单位。 1、 XXX 事务服务站股级事业单位,经费来源为全额拨款,核定事业单位编制 4名, 依据有关事业单位内设机构设置标准,不设置内设机构。现有岗位和人员配备情况: 实有人员 6人, 其中: 专业技术人员总数人(中级人,初级人)。 2、 XXX 农村经济与统计站股级事业单位, 经费来源为全额拨款, 核定事业单位编制 4名, 依据有关事业单位内设机构设置标准,不设置内设机构。现有岗位和人员配备情况: 实有人员人, 其中: 专业技术人员总数人(中级人、初级人)、职员人。 3、 XXX 计划生育服务站股级事业单位, 经费来源为全额拨款, 核定事业单位编制 7名, 依据有关事业单位内设机构设置标准,不设置内设机构。现有岗位和人员配备情况: 实有人员人, 其中: 专业技术人员总数人(中级人、初级人)、职员人。 4、 XXX 乡镇规划建设管理所股级事业单位, 经费来源为全额拨款, 核定事业单位编制 3名, 依据有关事业单位内设机构设置标准,不设置内设机构。现有岗位和人员配备情况: 实有人员 3人, 其中: