文档介绍：公司
请假、休假、销假制度
为健全与规范公司员工请假、休假、销假制度，加强公司内部劳动纪律管理，特制定以下请假、
休假、销假制度。
第一条员工因事、因病等原因不能按时坚持上班的，一律须要办理请假手续。
第二条请假种类：病假、事假、婚丧假、产假、年休假、法定假日、工伤、调休等。
1、病假
需由公立医院专业医生出具病假单，办妥请假手续再休息，按照国家的规定享受病假工资（除急
诊可在上班时办理）。
2、事假
必须提前 3 到 5 天向小区管理处填写请假单，阐明请假的真实、正当理由和请假天数等相关内容，
按批假手续，逐级办妥。请事假天数不得超过五天。未曾办妥批假手续而私自脱岗、不上班，或者提
前离开岗位，则按旷工处理。连续工作不满三个月无特殊情况不准假。
3、婚假：享受婚假需凭结婚证办理请假手续
）按照国家规定，达到婚姻法规定适婚年龄的员工，可享受三天带薪婚假；达到晚婚年龄的初
婚员工（男， 25 周岁以上；女， 23 周岁以上），可享受十天婚假。婚假自结婚证书的批准日期起一年
内有效（凭结婚证请假）。
）员工使用婚假需提前一周内向部门、管理处提出申请并填写请假单，经上级主管部门批准同意，方可休假。婚假必须一次性使用完毕，不可分开使用。
3）员工享受婚假后，公司按国家有关规定在正常情况下的本人月实得工资的 70% 支付。
4、丧假
）享受直系亲属丧假须向公司提供由属地派出所、乡镇、居委会开具相关亲属死亡证明；旁系亲属需提供乡镇、居委会提供的亲属死亡证明。
2）直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期 1-3 天的丧假。
3）旁系亲属（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假。
4）员工享受丧假期间后，公司按其正常情况下的本人月实得工资的 70% 支付，交通费等用均由员
工本人承担。
5、产假
单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
6
、年休假
1
）职工在本单位已建立劳动关系且连续工作满
12 个月以上，无旷工等违纪现象的可享受带薪年
休假（以下简称年休假）
。年休假 5 天。次年开始安排休假。
2
）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假；
A）职工一年内累计超过 20 天或一年内请假超过三次以上的；
）属于签订劳务合同、劳务派遣、非正规就业、公益性组织派遣的员工；
公司根据本人意愿、生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，按级统筹安排职工年休假，在一个年度内，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排，因管理处生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨年度安排。
7、法定假日
1 ）元旦一天 2
）春节三天
3 ）清明节一天
4 ）五一劳动节一天
5 ）端午节一天
6 ）中秋节一天
7 ）
国庆节三天
计 11
天。