文档介绍：残疾人就业保障金优惠政策解读
—主讲人李俊强 —
国家发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、税务总局、中国残联联合印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规〔2019〕2015号）
国家发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、税务总局、中国残联联合印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规〔2019〕2015号）
一是优化残保金征收，实行分档征收。
二是规范残保金使用。
三是强化残保金监督。
实行分档征收
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
暂免征收小微企业残保金
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
解读残疾人就业保障金优惠新政策
介绍新申报表变化
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重温有关残保金的申报缴纳的规定
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解读残疾人就业保障金优惠新政策
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实行分档征收
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
解读要点1：
自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
——《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号）
实行分档征收
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
解读要点2：
正常申报（非逾期补缴）的才可以享受分档征收优惠。