文档介绍：员工带薪年休假管理暂行办法 1 总则 目的根据国务院《职工带薪年休假条例》,结合研究所实际,特制定本办法。 适用范围本办法适用于与研究所及下属子公司签订劳动合同的员工。 2 休假条件和标准 员工连续工作一年以上的, 可以享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 休假标准: 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5天。 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10天。 员工累计工作已满 20 年的,年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 累计工作满 1 年不满 10 年,请病假累计 2 个月以上的。 累计工作满 10 年不满 20 年,请病假累计 3 个月以上的。 累计工作满 20 年以上,请病假累计 4 个月以上的。 员工当年享受年休假后,又发生 条规定的其中一款情况的,不享受下一年的年休假。 3 年休假的使用 年休假的使用实行计划管理, 部门根据生产、工作的具体情况, 并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。 年休假一般不跨年度安排。年休假在 1 个年度内可以集中安排, 也可以分段安排。 企业可根据具体情况统一安排员工休假。 在春节法定假期的基础上,企业原则上再统一安排年休假两天。 当企业生产经营过程中遇到一些特殊情况时, 企业可安排某个局部时间段统一休年休假。企业统一安排的休假在员工年休假天数中予以冲减。 员工应于每年 12月 15 日前提出下一年度休假书面计划(应扣除 . 1 条中的两天) ,部门根据工作情况统筹安排后确定并反馈给本人,同时于 12月 25 日前报人力资源部备案( 报表详见附件)。中层管理人员的休假计划,需报请主管所领导批准后实施。 部门