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非全日制用工法律制度研究
Research on the Legal System of Part-time Employment

作者姓名：赵玥
指导教师：张照东副教授
实际单位导师：蔡纯纯律师
专业学位类别/领域：法律硕士（法学）
研究方向：劳动法
所在学院：法律硕士教育中心

论文提交日期：2018年6月4日
摘要
非全日制用工在我国产生已有相当长的历史，然而其发展现状令人堪忧，
得不到劳动法应有的法律保护。无论是从国外部分工时劳工的发展情况，还是
我国当前社会的发展来看，其已经成为当今社会一种较为普遍的用工形式。我
国立法呈现出较为严重的滞后现象，非全日制用工与全日制用工的立法处于两
个极端，全日制用工管制太严，非全日制用工却门户大开。立法上过度的差别
化对待，导致非全日制用工在我国处于一种畸形发展的态势。从非全日制用工
的工作时间、劳动合同的缔结形式到劳动者的解雇保护，以及非全日制用工的
社会保险问题，在立法上都需要进一步完善。从我国劳动立法的大环境以及社
会一般观念来看，要想在非全日制用工制度中引入国际劳工组织以及有关国家
立法所确立的平等保护原则，还存在较大的困难。本文立足于我国非全日制用
工的立法现状及其在实践中的发展情况，以缩小非全日制用工与全日制用工之
间法律保护的差距为导向，在借鉴国外有益经验的基础上，努力构建一种不失
灵活又能兼顾安全性的非全日制用工制度。
在非全日制用工的超时劳动问题上，应当将其按照加班来处理，支付相应
的加班费并设置一定的加班界限；非全日制劳动合同一般情况下应当采用书面
形式，只有在劳动合同期限较短的情况下，才可以采用口头形式订立；非全日
制用工的解雇保护制度也是必要的，其解雇保护制度应当从法定解雇事由、解
约通知义务、解约经济补偿三个方面进行合理的制度设计；非全日制用工的社
会保险制度应得到关注，立法上应当明确其缴纳的社会保险种类，笔者建议为
工伤、养老、医疗三种，此外，应当明确合同双方在其中的各项权利和义务。

关键词：非全日制用工超时劳动解雇保护
I
Abstract
Part-time employment has a long history in ,the present situation
of part-time employment is worrying in our -time workers do not have
the legal protection due to the labor from the development of part-time
employment in foreign countries or the development of part-time employment in
China,Part-time employment has become a relatively common form of employment
in our is a s