文档介绍：-# -
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行政人事管理制度
一、员工考勤管理制度
制度
名称
员工考勤管理制度
编 号
执行部门
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第1章总则
第1条目的
为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于医院部门及员工。
第2章员工作息时间
第3条 实行每天8小时工作制,
周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排
作息时间。临床科室不得周六、日休息。
上班时间为冬天每天 8 :
00—12、下午一三：00--17 : 00:;
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夏天每天 7:30 —11、30 下午 14:00—一八 :00;
第3章员工考勤规定
打卡地点：门诊导医台。
打卡时间： 按上班时间打卡四次、市场人员早晚二次，院领导二次。
，并
员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（岀差者除外）
由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。
第8条 所有员工实行指纹打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代签打卡理由，违反规定者，一
经发现，打卡者与签卡者每次各扣
10 元。
第9条 医院每天又行政值班监督员工上下班打卡， 监督人员负责将员工岀勤情况查岗， 值班领导核实 犯规报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”
第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向医院办公室备案。
第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第12条 各部门（或实体）于每月是 2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的岀
勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第一三条 全体员工的年度考勤情况，由医院办公室在次年的元月 10日前做岀公示
第4章岀勤管理办法
第14条 员工岀勤管理办法如下表所示。
类别
说明
执行措施
迟到
2 分钟以内
每次罚款5 元，达到三次者，罚款 10
元
5 分钟以上10 分钟以内
每次罚款一五 元
20 分钟以上
按旷工半天处理，罚款 20 元
早退
5 分钟以内
每次罚款10 元，达到三次者，罚款
一五元
10 分钟以上 20 分钟以内
每次罚款20 元
20 分钟以上
按旷工半天处理，罚款 20 元
旷工
未经请假，私自不来上班者按旷工处理
每旷工一次罚款 50 元，一月内累计三
次将予以辞退
病假
员工请病假须提前通知部门主管， 并岀具
医院诊断证明
按员工日工资的 %计发
事假
1 •员工请事假须提前一天以书面形式向上 级领导申请，经批准后方可执行，未经批准， 擅自离岗者，按旷工处理
。超期未请假 离岗者，按旷工处理。超期 2 天以上者，
视为自动离职
事假期间扣除当天工资、可用当月休息抵 消。
外出
1 •员工外岀办理与工作相关事宜前，须向 部门主管请示，获得批准后方可外岀，并应 在办完事情后立即返回
2•不得利用外岀时间办理与工作无关事宜
1 •因工作需要外岀且获得部门主管的批准，
按正常工资核发
第5章休假
第一五条节假日
1•一般公休日：行政周六、周日轮换休，临床周一至周五轮换休息
2. 法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节 三天。
上述休假时间为一般执行标准，因医院工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。
第16条事假
1•员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表” （如下表所示），注明请假类别,
经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
员工请假表
姓名
所属部门 请假日期
假期类型
□事假 □年休假 □婚假 □病假 □丧假 □产假 □其他
请假时间
开始时间： 年 月 日 时
结束时间： 年 月 日 时
申请假期时间： 天 时
批准假期时间： 天 时
请假事由
直接主管签字
部门经理签字
人力资源部意见
填表说明：1 •请病假超过一天，需附医院指定医院的证明；
2 •请假员工按请假原因在请假栏内划“V”即可；
3 •请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；
4 •假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。
2•无法事先请假