文档介绍：员工福利休假管理制度
为了加强公司的内部管理，明确员工所享有的休假，使公司运作更加标准化，特制定此制度。休假的种类包括：法定休假、公休日、国家规定的其他休假。
一、福利休假种类
1、法定休假日
元旦：放假1天(1月1日)；
春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
清明节：放假1天(农历清明当日)；
劳动节：放假1天(5月1日)；
端午节：放假1天(农历端午当日)；
中秋节：放假1天(农历中秋当日)；
国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日那么顺延。
2、带薪年假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间享受100%工资。使用的有效期为取得年假的本阳历年，过期作废。如确因公司原因不能在规定时间内休完带薪年假，经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的3倍工资的补偿。
2、公司有权保存年假的统一使用，遇紧急情况时，公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。
3、公假
1、因调转个人档案及福利关系，可享受1天公假。
2、女职工本人按方案生育规定做绝育及节育手术的给予3天公假。
4、婚假
1、男职工大于22周岁，女职工大于20周岁，符合婚姻法规定，可享受3天婚假；
2、男职工满25周岁，女职工满23周岁视为晚婚，可享受10天工作日婚假；
3、员工休婚假须提前2周提出申请。
5、丧假
员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天丧假〔遇法定假期及公休日不顺延〕。
6、产假
1、女职工在受孕12周内应向办公室提交医生证明。
2、女职工产假为90天〔包括法定假期及公休日〕，其中产前休假15天。实行晚育〔已婚二十四周岁以上生育第一个子女〕可在90天根底上增加产假30天。分娩遇有难产的，产假增加十五天，多胞胎生育的，每多生产一个婴儿增加产假十五天。
3、女职工怀孕流产的，产假为：怀孕三个月以下为15天，三个月以上〔含三个月〕至四个月为30天；四个月以上〔含四个月〕至七个月为40天；七个月以上〔含七个月〕为90天。
4、女职工休产假，必须依正常请假手续请假。产假期间享受100%根本工资。
5、产假期满后，如