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时间：2021年X月X日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：
劳动争议构建和谐劳动关系
摘要：从现有的相关案例分析中可知，对待劳动争议事项的出现需要采 取辩证的态度，即该事项的出现不能仅从资方的行为失范视角来看待，还需要从 劳资双方对各自利益诉求的不一致中来考察。
关键词：劳动争议;劳动关系;和谐
随着我国市场经济体制的不断完善，各地区所存在的劳动争议问题也 日益凸显。为此，当前各级劳动保障部门需要努力化解劳动争议，并最终实现和 谐劳动关系的形成。从现有的相关案例分析中可知，对待劳动争议事项的出现需 要采取辩证的态度，即该事项的出现不能仅从资方的行为失范视角来看待，还需 要从劳资双方对各自利益诉求的不一致中来考察。正如目前网络所流传的华为裁 员事件，不少网友直指华为的冷血，而任正非则指出：华为只选拔员工而不是培 养员工。从中不难理解，企业方在自身的经营压力和用人传统上，往往与员工的 想法不尽一致，那么作为资本人格化的代表一一企业主，则一定会代表企业方的 利益来与员工的利益诉求相抗衡。这样一来，劳动争议事项也就显现出来。
一、当前劳动争议的主要诱因分析
具体而言，当前劳动争议的主要诱因可从以下三个方面来分析： 业行为失范。目前所发生的劳动争议事件，其诱因大多为企业行为失范。如，近 年来农民工因年终被欠薪，而导致的劳动争议案例比比皆是。再者，因对怀孕女 职工采取歧视性策略，而导致的劳动争议案例也时有发生。企业行为失范植根于 我国市场经济体制不断完善的进程之中，也根源于诸多中小企业的社会责任意识 较为淡薄之中。
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。因企业文化使然而导致的劳动争议问题，在最
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环境、员工劳动强度等显性指标进行评价和处置，这样才能在政府职能范畴下来 助力劳资关系的改善。。在辩证视角下需要 识别出员工群体利益诉求的正当性问题，因为这是劳动保障部门处置劳动争议的 。通过调研发现，在国企中存在着员工群体对利益分配的不合理诉求，而这 乂归因于国企大量存在的非正式组织的现状。为此，解决这里的劳动争议问题, 便需要发挥国企工会组织的协调和舆论引导职能，以及从管理学原理中寻找到引 导非正式组织的方法。
三、建立和谐劳动关系保障机制的设计
在我国实现中华民族伟大复兴的征程中，建立和谐劳动关系十分重要。
为此，这里从三个方面来阐述建立和谐劳动关系保障机制的设计。 面。无论是在宏观还是微观层面，从舆论上营造出劳资双方相互理解、相互尊重 的环境来，将能增强劳资双方在面对劳动争议事件时的理性态度。众所周知，当 前我国实体经济发展仍面临诸多挑战，而且中小企业普遍面临着融资困境，所以 在舆论中应使员工充分认识到这一点，并使他们明白他与企业之间属于命运共同 体。同时，在舆论保障中还应使资方了解当前的用工环境，以及我国劳动力供给 的结构性矛盾.，从而使资方珍惜企业的劳动力资源。。这里的制 度按实施层次，可以分为部门行