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工作日志通知怎么写范文(工作日志怎么写)

我是争辩企业工作日志的，对于这个问题的看法如下：
首先，我们需要了解为什么很多企业都要求员工写工作日志？不外乎三个缘由：
第一：检查员工工作饱和度。
“不能铺张掉员工的一分一秒，这都是老子用钱买来的”。——这句话引自做调研时某私企老板，虽然话很糙，但能反应很多企业老板的心声！在他们的心里：公司付钱购买的就是员工那8小时的工作时间，保证员工在8小时内的高效工作，就是节省企业成本。加班还得付加班费不是……
其次：实际工作路径与方案的对比。
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“我不关怀员工每天干什么，我只在乎员工是否在规定的时间内完成了方案好必需要完成的任务”。——这句话引自某上市公司老板。他们公司不要求写工作日志，但要求写周方案和周总结，并且要在每周周例会上沟通沟通工作进展。
第三：持续改善和提高员工的素养
很多有作为的领导要求员工写工作日志，目的是为了暴露问题、发觉问题，对员工的工作态度和力量进行评估指导，促进其职业素养的提升！
小结：说白了工作日报、周报、月报等形式的报告，都只是一种管控的手段而已，只不过不同的公司管控的时间粒度不一样而已。工作日志的写法有两种：一种是很多企业都要求有固定的格式，比如服装行业，他们的日志类型是结构化的，有销售额、进店人数、试穿人数等指标统计。还有一种日志是非结构化的，比如一些工作感想、新员工的实习日志等，属于比较感性的东西。
写一个好的日志，首先需要搞明白：为什么要写日志？不知道题主是自己主动想写日志还是被公司逼得？我们公司要求的工作日志主要写两个方面的内容：一是时间消费的记录（记清楚做什么事情或许花费了多少时间），二是暴露工作当中遇到的问题。假如有一些工作的心得什么的，也可以写。不过大部分这种感性化的东西更适合自己的日记，而不是工作日志。
写工作日志还有一个很不好的心理感受是：明明有时候自己劳碌了一天，但下班写工作日志时，绞尽脑汁也想不起来一天的时间都花在哪了，假如再加上工作没有达到预期成果，很简洁让自己感到懊丧！
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我们在用的日事清软件，有一个”自动生成工作总结“的功能，让系统帮你回忆今日都做了什么事情。写日志的时候，只需要依据提示补充就行，降低自己回忆的难度。

时间-事项（包括人物，地点，争辩内容/活动细节）
排列出来就行了
要是给领导看的要写细节。工作收获
假如是个大会别忘了出席人姓名职务
更细的可以备留意要人的