文档介绍：网络优化绩效考核方案
网络优化绩效考核方案
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网络优化绩效考核方案
精品整理
网络优化绩效考核方案
方案名称业绩 5 分网络优化绩效考核方案
态度分
一、考核原则
1、业绩考核 +行为考核。
2、定量做到严格以公司 SEO 专员占有率及收益为标准，定性做到公平客观。
3、考核结果与员工职位及工资收入挂钩。
二、考核标准
1、SEO专员业绩考核标准以各考核项目完成率及合格率为准，考核项目每季度调整一次。
2、SEO专员行为考核标准。
1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
2）履行本部门工作的行为表现。
3）完成工作任务的行为表现。
4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
5）其他。
如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为 0 分。
三、考核内容与指标
网络优化人员绩效考核表如下表所示。
网络优化绩效考核表
姓名

部

职

性

到职
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门

称

别

日期
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项目

具体要求

评分标准

满分
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分
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关键词排名

目标关键词在搜索引擎上的排名、实
际首稳定性与目标关键词个数。目标
首页关键词个页关键词个数 /x100%数

70 及以上为满分，完成关键词前三 90%30%5
分，无关键词上首页分， 50分，分。0为

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目标网站的 IP
环比上月百 (IP 目标网、 PV 增长率与
5%10分，为满分， 10%得 20%IP、 PV增长分。
5
来路关键词个数。分比 )
5 得
站内
网站文章更新、站群文章互相链接、
网站内容
站群文章没有互相链接扣一分
不
5
文章加伪原创图片
达标扣一分
扣完为止
搜索引擎收录
目标网站内容在搜索引擎上被收适录
文章正常收录、快照隔天满分；网站收录高于
5
的增长变化、快照更新频率。（用于维
40%60%率为为 3 分，网站收录低于 020%为网站
护站）
收录无变化或不收录为 2 分，分。
排名与时间
关键词在搜索引擎上的排名波动情
位，为 2-48
目标关键词在首位为满分，
分。10
况。
4 页为分，第
5 位为分， 4-102