文档介绍：第 24 卷第 111 期湖南财经高等专科学校学报 Vol. 24 No. 111
2008 年 2 月 }oumal of Hunan Financial α nd Economic College
关于企业推行人力资源会计核算的思考
章悦
(湖南公安高等专科学校，湖南长沙 41 ∞79)
{摘要]人力资源会计是由于社会科技发展和经济管理的需妥而产生的，通过对人力资源会计的确认、
计量、核算，可以将企业人力资源变化的数据资料更准确、更有用的信息提供给其他企业和外
界使用，促使企业确立以人为本的用人观念，正确估量人力资源的价值。
[关键词}企业;人力资源;会计核算
[中图分类号 J F275 . 2 文献标识码} A 1 文章编号} ]∞9 -4148 (2∞8) 01 -∞70 -02
"人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测和质量以及人力资源的利用水平和利用程度表现出来，可
草和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行以说人力资源是企业的-项非常重要的、特殊的资产。
魏方针的一门新兴会计，， [IJ 。随着科学技术和经济社会的二、人力资源会计的计量
发展，人的知识、才智在经济社会发展中的价值越来越受人力资源会计的计量基础是人力资源能够成为会计意
到人们的关注和重视，越来越多的学者有兴趣对人力资源义上的资产，计量对象既包括用货币尺度对人力资源成本
会计进行研究。但时至今日，我国企业的人力资源会计尚和价值的确认、测定，也包括用非货币方法对人力资源及
未在会计实务中得到广泛