文档介绍：第 24 卷第 111 期湖南财经高等专科学校学报 Vol. 24 本、使用成本、处置成本等。(1)取得成本。是指企业
业带来经济利益的资源。"这一规定与美国财务会计准则为取得某一项人力资源时所发生的各项支出，包括招聘、
委员会 (FASB) 对资产的定义(资产是过去的交易事项选拔、录用、安置人才时所花费的成本。 (2) 开发成本。
形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带是指企业为提高员工素质而发生的各项支出，包括岗前教
来经济利益)基本保持-致。可见，作为资产的首要标育、岗位培训以及适应企业采用新技术以提高员工的知
准是"未来经济利益即单独地或与其他资产结合在 识、技能等有针对性的教育培训所发生的支出。 (3) 使
起时具有直接或间接地为未来现金流入作出贡献的能用成本。是指企业使用员工劳动所发生的各项支出，包括
力 [2J 。那么，根据我国的新《企业会计准则》和 FASB 的工资、薪金、奖金、津贴、劳保、医保、社保以及人事管
定义，人力资源完全可以作为资产，因为(1)当劳动理部门的支出等。 (4) 处置成本。是指企业根据自身发
者与企业签订劳动合同，建立雇佣关系时，企业通过支付展的需要，分流部分职工所发生的支出，包括员工离职的
工资、报酬等，就获得了对该劳动力资源的控制权(即工资、离职补偿金、离职管理费以及空职成本等。
使用权); (2) 人力资源是可以计量的。人力资源在取人力资源戚本的各项支出，应根据其支出收益期间的
得、开发、维持等过程中所发生的成本和取得的收益都是长短决定是否应予以资本化。一般来说，只有受益期超过
可以计量的