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员工复工通知书
【篇一：对于展开复工后员工 “收心 ”教育的通知】
06 ）产品制造部 2016
对于展开复工后员工 “收心 ”教育的通知各部门 /车间：
因年度停产性设施大检修休假，大多数员工都选择了出门郊游，假
期在快乐的氛围中度过，相信有的员工仍旧沉醉在假日的余韵中，精神情况不佳，心态有些懒散，做事有些急躁，思想松弛、安全意识降低。为了赶快辅助员工收心、找到工作状态，从假日的氛围中走出，特提示各部门实时针对节后员工思想简单松弛、麻木的实质，增强员工休假后 “收心 ”教育，指引员工淡化节假日氛围，增强安全生产，保证公司生产经营稳步运行。
“收心 ”教育形式：部门 /车间领导在复工前召开班前、班后 “收心 ”会，指引员工时辰把安全生产放在心上，上标准岗，做安全事。从思想
上为员工上好 “安全弦 ”，使员工快速调整状态，收心聚力，做到精神状态调整到位，工作思路调整到位，目标责任调整到位，保证假往后各项工作井井有条。
为保证节假往后安全工作落实到位，各部门 /车间领导及专、兼职安全人员在复工当日一早，要到生产一线进行安全检查，要点查找管
理单薄环节
，逐个剖析身旁的不安全要素，实时发现并解决偏向性、苗头性问题，除去安全隐患，对于存在较大安全隐患的设施，果断不同意开机运行。
希望经过思想收心专项教育，促进员工将休假时的***转变为干工作的热忱，并集中精力倾尽全力的投入到复工后的各项工作中，为接下来各项工作任务而努力奋斗。
浙江东睦科达磁电有限公司
产品制造部

【篇二：医疗期满通知书】
医疗期满通知书
女士：
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从 2011 年 2 月 16 日起至 2011 年 10 月 20 日，您在 ****** 有限公司的工作年限为八个月零四天，依据唐山市劳动部公布的《公司员工
生病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为 3 个月， ****
有限公司从 2011 年 11 月起至 2012 年 5 月共支付您 7 个月零 10 天
的病假薪资和保险。现特通知您医疗期结束。
******* 有限公司
2012年 6月25日
员工署名：
年月日
【篇三：员工旷工通知单】
员工旷工通知单
同志：
你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日将来上班，也未告假，公司视为旷工办理。限你于年代日前，回公司上班。不然，视为自动辞职，全部结果自负。特此通知
公司
x 年