文档介绍：带薪年假制度
自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作日。 工作年限每增加一年，年假天数多增加1天，上封顶至15天。
员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。
年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。
员工申请带薪年假办理流程如下：
申请休年假须至少提前10天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理 批准，获得审批后方可执行。
员工申请
（提前10
天）
部门主管
审批
总经理
审批
交到
人事部
年假按照自然年计算，计算方法如下：
你的工作日（含试用）归65天*5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不予折算）
举例：某员工，20xx年8月1日入职，到20xx年7月31日满一年，从20xx年8月 1日后可申请年假；
20xx年8月1日到20xx年12月31日共153天：15^365*5=2天；
2012年1月1日到2012年12月31日可中请5天年假；
员工离职时，如己提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。
年假期间工资待遇：发放全额工资。
年假申请表
姓名
部门
假别
□年假 □其他
天数
共天
申休日期
自年月日起至年月日止
请假事由
部门领导
总经理核准
人事备注
年假表提交日期: