文档介绍：公司员工上班期间严格执行考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度
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公司员工上班期间严格执行考勤制度
本制度适用于我公司一般员工至部门公司员工上班期间严格执行考勤制度，
经理。
一、作息时间
天工作制 5、公司实行每周 1
9:00 ―― 12:00上午
14:00 ―― 18:00 下午
；10：18～55：13 00 ：12～45：8、部门负责人办公时间：
12～30：8、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间： 3～55：1305
10：18
30 ：7、保洁员： 4
、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 5
分钟到达指定地点。 15 达指定地点，招集人必须提前三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
分钟以内的， 10、迟到：指未按规定达到工作岗位
（或作业地点）；迟到 1
分钟以内的扣 30 元；迟到 10 每次扣分钟以上扣 30 元；迟到 30
；当班工资
3 元； 10 分钟以内，每次扣罚 3、早退：指提前离开
工作岗位下班；早退 2
分钟以上按旷工半天处理。 0
、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 3
天或 3 天工资；一月内连续旷工 2 天工资，旷工一天扣罚 1天扣
天的作 7 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工
累计旷工开除处理；
、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 4
元。 50 次罚款
元；睡岗两次罚款 50、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 5
元并给予解除劳动合同书，造成重大 300 元，睡岗三次罚款 200
损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 1
发生以上假者取消当月全勤奖。
、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 2
证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每
天按事假扣薪。 2 的基本日工资；超过 50%日内扣除
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公司员工上班期间严格执行考勤制度
月
、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 3
天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 30
、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 4
天带薪休假，可逐年递增， 3、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 5
天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提 7 但最多不得超过
前申报当年使用。
、工伤假：按国家相关法律法规执行。 6
、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧 7
假期间工资照发，准假天数如下：
公