文档介绍：XXX煤矿工资管理办法
某某煤矿工资管理办法
为了充分调动员工的工作积极性，建立现代企业管理体系，完善员工的薪酬管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《国家最低工资规定》以及其他劳动政策法规性文件，参照《华亭煤业集团有限责任公司岗位绩效工资管理办法(试行)》，特制定本办法。
一、工资总额管理
工资总额的构成：基本工资(岗位工资+保障工资)+绩效工资+年功工资+加班工资+特殊津补贴+其他工资`
华亭煤业某某煤矿有限公司根据本公司年度基本建设任务和目标，年初测定年度工资总额使用计划,报公司董事会批准后，按月考核结算。
二、基本工资管理
基本工资=岗位工资+保障工资
日标准工资=基本工资÷
(一)在本公司任职的高级管理人员(总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、董事会秘书等)属兼职的，薪酬由原任职单位支付，本公司不再另行支付。属专职的高级管理人员，按照本公司的岗位绩效工资划分对照表对应的工资额支付。
(二)公司中层及以下管理人员、工人、服务人员等实行按岗定薪。
，其余员工一律实行同岗同绩同薪。同时担任管理职务和专业技术职务的，以及一身多岗作业的，按照就高的原则确定工资标准。
。在专业技术岗位工作，具有任职资格未被聘任的，按一般管理人员支付待遇。
，员工取得技师任职资格，并受聘在原考工种工作的，待遇在本岗级上提高一岗执行。高级技师在本岗级上提高二岗执行。
，岗变薪变的原则。凡员工岗位变动的，从变动的当日起按新的岗位执行工资待遇，并填写工种变动表，归入本人档案。
，特别优秀的员工在本岗次上提高二岗执行工资待遇，并将本人单行材料、基层单位推荐意见和公示征求群众意见的情况一并报华亭煤业集团公司人力资源部备案。提岗人员只享受一年提高的岗级工资待遇。
三、保障工资管理：
参照华亭煤业集团有限责任公司有关规定，按360元/。
四、年功工资管理
年功工资为年功工资标准乘以职工在原华亭煤业集团有限责任公司(包括合并前的原三户企业)的工龄与本公司的工龄之和。每年元月逐人确定本人当年工龄。其办法为：当年的年份减去在原
华亭煤业集团有限责任公司(包括合并前的原三户企业)参加工作时的年份再加一年确定。对于工龄中断，如转劳保、服刑等均按规定扣减工龄。
年功工资标准：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。
五、绩效工资管理
绩效工资以公司《岗位绩效工资岗级标准对照表》规定的绩效工资标准为基数，与公司经营成果和员工工作业绩挂钩考核，按月计发。计发办法为：
月绩效工资=绩效工资标准×计发比例×员工工作业绩量化考核得分比例×出勤率
计发比例=月绩效工资总额÷绩效工资标准之和
月绩效工资总额=月结算工资总额-基本工资总额-年功工资总额-特殊津补贴总额-保留工资总额
暂无经营成果和员工工作业绩挂钩考核办法的，参照华亭煤业集团有限责任公司考核结果执行。
六、特殊津补贴管理
津补贴包括夜班津贴(按有关规定执行)、救护津贴(～)、流动施工津贴(、、)、_津贴(40元/月)、计生专干津贴(30元/月)、纪检人员办案补贴(2元/月)、回民小灶补贴(6元/月)和井下津贴(15、10元/班)。
七、加班工资的管理
以日标准工资为计发基数，按实际加班工日及劳部发(1994)489号文《工资支付暂行规定》支付加班工资。
八、井下班中餐和误餐补助管理
按照华亭煤业集团有限责任公司相关规定执行，其中井下班中餐为15元/，误餐补助为12元/。
九、其他工资管理
(一)职业病和工伤期间工资的支付
，按基本工资加年功工资加保留工资支付待遇;治疗结束，另行安排工作的按所在岗位执行工资待遇。患二、三期矽肺病(包括一期矽肺合并活动性肺结核)的员工按规定办理退休手续，享受退休待遇。
，按本人基本工资加年功工资加保留工资支付待遇。
，经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级办理退休手续的，按规定享受退休待遇。被鉴定为五至六级的，单位安排本人到适当的岗位工作，执行所在岗位工资待遇。办理内部退养手续的，享受内部退养待遇。
，工资待遇按所在岗位标准执行。本人愿意自谋职业或劳动合同