文档介绍：办公室考勤管理制度 _办公室考勤管理
制度规定
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，应制定规范的办公室考勤管理制度。下面小编为大家整理了有关办公室考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
办公室考勤管理制度篇 1
集团所属各部门、中心必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、早退、旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力、纪律涣散等现象，应进行批评教育并令其改正。
1、凡集团上岗员工都必须严格执行集团的考勤制度。
2、各部门、中心根据实际情况，指定专人负责考勤。对
所有考勤情况按月汇总。
3、各部门中心应在每月 5 日前，将上月考勤情况及有关
附件如实上报集团办公室 (考勤表由集团统一印制 )备查。
4、有以下情况之一者视为旷工：
①未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ;
②要求请假，未经批准而擅自离开工作岗位者 ;
③准假期满 (包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等 )，未
经续假或申请续假未经批准而又无正当理由，未按时到岗者 ;
④请假理由经查明是编造假情况者 ;
⑤经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故拖延超过报到日期者 (包括集团内部调整 )。
5、旷工期间档案工资按学校有关规定执行。
6、当月累计旷工十天以上 (含十天 )的，除停发当月的档案
工资、效益工资和其他福利待遇、本人应写书面检查外，并给予
以下行政纪律处分：旷工十天以上 (含十天 )，给予行政警告处分 ;
连续旷工三十天的给予行政严重警告处分 ;连续旷工超过一个月的，后勤服务集团将予以除名。
7、员工的出勤、考勤情况将与员工的年终考核和考评挂
钩，员工无故旷工十五天以上者，考核定为不合格。
8、对严格执行考勤制度的部门、中心以及自觉出满勤、
办事效率高的个人，结合年度考核给予表扬 ;对经常迟到早退、办
公时间干私事或擅离职守的应及时给予批评教育 ;对教育不改者，应将其缺勤累计时间做旷工处理。
办公室考勤管理制度篇 2
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午 08： 30 12： 00
下午 14：30 18： 30
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午 8：
之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话
通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到 / 早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到 ;
凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到 / 早退半个小时以内扣 10 元，迟到 / 早退半个小时以上、一个小时以内者扣 5 元，迟到 / 早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣 20 元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤