文档介绍：组织行为学激励理论
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作者简介：维克托·弗鲁姆是美国著名的心理学家和行为科学家，他于1964年在《工作于激励》一书中提出了期望理论。维克托·弗鲁姆教授1998年获美国工业与组织心理学会卓越科学贡献奖,2004年获美国管理学会卓越科学贡献奖,是国际管理学界最具影响力的科学家之一。
期望理论
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主要内容：
期望理论
概念
基本内容
三种关系
两种形式
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期望理论的概念
管理学解释：
组织行为学解释：
只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。
按照某种特定方式行动的动机强弱取决于我们对特定结果的期望和它的吸引力
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期望理论的基本内容
基础
自我利益：他认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足
核心
双向期望：管理者期望员工的行为，员工期望老板的奖赏
假设
管理者知道什么对员工最有吸引力
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期望理论的三对联系
人们的工作态度取决于对三种联系的判断
努力—绩效的联系
绩效—奖赏的联系
奖赏—个人目标的联系
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这项奖赏是否能满足各
人的目标
该目标的吸引力有多大
三对关系
努力——绩效
奖酬——个人目标
绩效——奖酬
当我达到这一绩效水平之后，会有哪些奖赏
需要付出多大的绩
效才能达到指定水平
我是否能达到该绩效水平
概率又有多大
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激励理论
得出结论
可分析知，员工是以自己的知觉
确认自己通过努力工作就能达到
要求的绩效。
获得绩效后会得到有吸引力的奖
赏，所以他就会努力的工作。
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激励理论的模型
Add your title
激励力
指一个人受到激励的程度
Add your title
期望率
个人通过特定的努力达到预期成果
的可能性或概率
Add your title
效价
这个人对某种成果的偏好程度
三者的关系模型：
激励力=效价 * 期望率
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总结
人们在日常的工作生活中，其实一般都是因为自己能意识到——
凭借着个人的努力与付出，会产生一定的绩效，从而就可以在物质抑或是精神上有所收获，所以才愿意努力工作！
激励理论
身为大学生的我们也应该树立自己的长远目标，也就是有了自己的长远期望，这样我们才会有不断前进的动力，最终凭借着无悔的努力实现个人目标！
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