文档介绍：会计学
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是一种坚韧不拔的精神
是一种至高无上的荣誉(róngyù)
是实现平安生涯的基石
“钻石精神”是：
“持久、永恒、坚韧、璀璨”
是历久弥新的卓越品质
是平安人一生的追求 ！
寿险之路钻石(zuànshí)起步
钻石(zuànshí)
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钻石与晋升有什么(shén me)联系？
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晋升(jìnshēng)与钻石的共同点
都需要一种信念
都需要一种信仰
都是持之以恒地追求(zhuīqiú)卓越
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晋升与钻石一样，都需要(xūyào)不达目标誓不罢休的信念和持之以恒的毅力
做得了长期钻石的人，只要有意愿，都能晋升。
晋升与钻石都是坚持一步一脚印的长成历程
信念、毅力—晋升(jìnshēng)、百月钻石共同动力
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做一百个月钻石？怎么可能？
十年(shí nián)时间，这也太长了
没有充足的客户源支持
万一中断了怎么办
……
似乎任务非常艰巨
第一(dìyī)反应—百月钻石，我做不了
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如果只要你做一个月的钻石(zuànshí)，容易吗？
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钻石(zuànshí)标准：2件，FYC2500
在宁波物价这么高，
一个月收入(shōurù)5000都很紧张啊，
一个月没2500都不用做了，
不就两单的事嘛，小意思！
第一(dìyī)反应—做一个月钻石，轻松
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一只新表问用了10年的旧表：“你连续走了10年，总共走了3亿步，你是怎么坚持下来的？”
旧表说：“我没考虑这么多啊，我只知道一秒往前走一步(yī bù)而已。”
有些困难不是(bù shi)我们想像地那么难
跟着公司节奏(jiézòu)，一步一步往前走
一则钟表的故事
持续钻石、晋升都一样
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某业务主任，2010年年末小组(xiǎozǔ)人力10人（含本人）
2011年每月直接增员1个钻石FYC2500
假设在2011年因增员钻石，小组(xiǎozǔ)人均FYC提升至2200元/月，小组(xiǎozǔ)人力无脱落，继续率90%以上
增员奖金
（FYC2500*8%*12个月)*12人=28800
增才奖金
(500+1000)*12人=18000
直接管理津贴(jīntiē):
72080*115%=93762
小组年终奖金:
435600*%*160%＝11151
合计：
无增员情况(qíngkuàng)下，该主任组织利益为：
增员奖金 0
增才奖金 0
直接管理津贴: 44160
小组年终奖金:5376
合计：49536
每月增一个钻石的利益增量
——
！
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基本法背后的惊爆利益：月增一个钻石人力
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