文档介绍：女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
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女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
扬州市总工会
扬工女委（ 2009 ）10 号
女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位
调研检查情况通报
各县 (市、区 )总工会 ,市化学工业园区工会，蜀冈 - 瘦西湖风景名胜区
工会，市直各产业工会，各有关基层工会：
为进一步提升女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位专项
合同的质量，更好地发挥典型示范单位的引领示范作用， 7 月，市总
对列入省总工会 “ 532 ”培育计划的专项合同典型示范单位进行了
全面的调研检查，本次调研采用分片互查的方式，通过听汇报和查
阅档案资料，对 8 个县（市、区）和四个产业共 40 家女职工特殊保
护专项集体合同典型示范单位进行了调研检查，现将调研检查情况
通报如下：
一、典型示范单位工作开展情况
1 、党政重视，工会参与，形成推动合力。此次调研表明，女职
工特殊保护专项集体合同的推行得到了各级党政的高度重视和大力
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支持。江都市将每年的 1 月作为集体合同要约月，把女职工特殊保护专项集体合同工作纳入市党建带工建的考核机制当中，通过开展要约行动，突出履约环节，切实把合同条款落到实处。各级工会组织将推动专项合同作为新形势下维护女职工合法权益的重要机制，将推行女职工专项合同工作融入工会全局工作，纳入工会工作目标考核，坚持将女职工专项合同与集体合同同步推进，做到同步布
署、同步推行、同步检查。各基层企业通过专项合同的推行促进企业劳动关系的和谐，不少民营和外资企业的领导，在企业内部倡导以人为本的管理理念，关心女职工的工作和生活，在保障女职工身心健康和维护女职工合法权益上做了大量工作，在企业内部营造了良好的女职工维权氛围，有效地调动了广大女职工的积极性。
2 、程序基本规范，初步形成机制。为使女职工专项集体合同工
作依法、规范、有序开展，大多数典型示范单位在合同签订过程
中，都能重视签订程序的规范化和合法化，坚持把好要约、协商、
职代会审议通过、签约、劳动保障行政部门审查、向职工公布等六
个关键环节，畅通协商渠道，完善协商过程，使专项合同的质量得
到了一定保证。专项合同到期后，大部分单位能及时做好续签工
作，并建立了比较完备的女职工专项集体合同的台帐资料。
3 、女职工合法权益和特殊利益基本落实。大部分典型示范单位
都将女职工专项合同作为维护女职工合法权益的重要抓手，围绕女
职工特殊权益保护等女职工关心的焦点、热点问题进行协商，在国
家法律法规和政策规定的基础上，结合本企业的实际情况，拓宽维
女职工特殊保护专项集体合