文档介绍：企业人力资源部定岗定编方案
企业人力资源部定岗定编方案
企业人力资源部定岗定编方案
****** 有限公司
人力资源部定岗定编方案
一、人力资源部岗位架构
人力资源部
人事经理
招
培
劳
聘
训
资
专
专
专
员
员
员
二、人力资源部职责
企业人力资源部定岗定编方案
企业人力资源部定岗定编方案
企业人力资源部定岗定编方案
（一）职能定位
根据企业发展战略制定人力资源规划，激发组织活力，配置人力
资源，培育以人为本的企业文化，为企业生产、经营、发展提供人力资源方面保障。
（二）工作职责
1、人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分
析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情
况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。
2、招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招
聘工作。
3、薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业
薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。
4、培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定
培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。
5、绩效管理：根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定
绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，达到鼓舞士气和调动
员工积极性之目的。
6、劳动关系管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解
聘及人事档案等日常管理工作的监督管理，协调企业内部员工工作，维护
公司良好的劳动关系。
7、人力资源管理组织设计，人力资源管理制度的制定、修订和监督执行。规范岗位架构体系，定期对组织架构和编制进行评估，并提出重新设
计、调整的方案。
、负责员工考勤的管理以及各项假条的审批手续，并做好工资、各项
津贴、补贴、加班工资的审核工作。
（三）协同工作
1、协助各部门进行专业培训；
2、会同计划财务部进行工资及社保核算工作；
企业人力资源部定岗定编方案
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3、会同各部门做好工效和晋升考核。
三、人力资源部人员编制表
序号
岗位设置
定编人数
备注
1
人事经理
1 人
2
招聘专员
1 人
3
培训专员
1 人
4
劳资专员
1 人
合
计
4 人
人力资源经理岗位工作说明书
一、基本资料
所属中心
行政版块
所属部门
人力资源部
岗位名称
人事经理
定编人数
1 人
岗位编号
RZ-001
直接上级
人事总监
直接下级
招聘专员、培训专员、劳资专员
分析日期
2017 年 9月 4日
二、岗位职责
1、起草公司人力资源规划方案。根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。
2、根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案。
1）组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格和同行业薪酬水平等信息。
2）制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施。
3）对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差。
4）审核员工工资、加班、补贴等。
3、根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考核方案。
1）制定绩效考评计划目标及衡量标准报相关领导审批后执行。
2）实施绩效考评，跟踪检查，及时搜集考评信息。
3）进行绩效反馈与面谈，指导绩效执行，了解绩效执行过程中存在的问题。根据存在的问题，制定并落实绩效改进计划，优化绩效考核方案。
4、人力