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招聘专员工作心得体会 3
篇一：招聘专员试用期工作小结
试用期工作小结
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公 司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间 里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招 聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验 从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为通泽的 一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动 了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但 总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、 组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的 招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我 将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己， 把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内 容：
一、招聘工作
1、 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、 任职资格、岗位梳理等方面。
2、 对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况， 选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道， 发布招聘信息， 并找到合适的人员。
3、 负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负 责人。
4、 接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、 待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选 人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来 了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时 间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选 人，消除其顾虑，效果还是比较明显。
二、 部门常规性工作：
1、 日常工作：
1） 部分工资表单制作及核对
2） 新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及 0A系统更新。
2、 领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认 我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任 何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行 力及工作效率。
2、 加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一 个环节做”细”做”精”，充分发挥自身优势，提高业务水 平。
3、 增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服 务质量。
4、 深入学习人力相关专业知识，用扎实的理论基础武 装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
以上是我转正工作总结，如有不妥之处，请领导批评指 J正 o
二零一四年八月二十六日
篇二：招聘专员实习报告
招聘专员生产实习报告
前言：
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、络）发布 和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织 招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相 关的工作。我所在的文思海辉是一家比较知名的软件外包行 业的公司，主要服务是有：
1. 长期雇员招聘：中高级管理及专业技术人才招聘。
2. 招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包。
3. 灵活招聘、岗位外包：短期职位招聘和人事管理，长
期编制外人员的岗位外包
4. 营销外包：产品终端营销活动策划、执行，长短期促 销人员招聘、培训、管理及市场信息统计。
5. 校园招聘：以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销 与执行。
6. 管理学院：招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系 列培训。
7. 招聘咨询：基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思 想，提供招聘全流程咨询。
这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要 的人才和岗位。我所在的岗位是文思海辉招聘部招聘组的招 聘专员实习生。
一、 实习目的
通过实习，要了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛 选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样 找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时按量 按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及 面试成功率，提高录用率，将自己所学的招聘理论与实践结 合起来，形成自己的一套招聘理念。熟悉现实企业中人力管 理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻 炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进 行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、 实习时间：
2015年3月2日至2015年3月20日。
三、 实习地点：
南京江宁区正方中路 199号吉山软件园13栋8层。
四、 实习内容：
我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用
人部门的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标 公司，通过各种渠道寻访和掌握候选