文档介绍：基本的员工关系管理
基本的员工关系管理
劳动关系管理
法律问题研究及员工投诉
员工活动的组织和协调
员工的信息系统
劳动关系管理
劳动关系的概念:劳动者和所在单位之间在劳动过程中发生的关系。这种关系主要体现在责、权、利的关系。
我国劳动关系的现状:法律契约为主,心理契约为辅
法律契约:将劳动规定、劳动时间、劳动安全等用法律确定下来的那些劳动执行准则。单位是制定法律条文的主动方,处于员工被动地位
心理契约:根据单位和员工双方的责任和义务期待而制定的劳动执行准则。劳动执行准则由单位和员工双方共同制定
我国劳动争议的特点
劳动争议数量快速增长
国企争议少,合资、民营、家族企业争议多
劳动者申诉率高,胜诉率也高
沿海和经济发达地区劳动争议案件明显多于经济相对落后地区
劳动争议案件处理中,依法裁决比较增多,依关系裁决减少
宏观的社会原因
劳动立法滞后;
法制观念淡薄;
劳动力供大于求
企业的原因:
内部劳动规章制度不健全;
法制观念淡薄;
企业改制和经营困难;
知法犯法
个人的原因:
贪图私利;
法制观念淡薄;
习惯观念制约
劳动争议出现的原因
解决劳动争议的基本原则
调解和及时处理
依法处理:以事实为依据
公正原则:法律面前一律平等
法律问题研究和支持
劳动法、工会法等学习
环境保护法、社会保险法、民事诉讼法的学习
单位的规章制度
员工个人问题的处理
紧急事件的处理方法学习
员工活动的组织和协调
工会组织
女工保护和保健
员工文娱活动开展
体育活动开展
协助组织各类社会公益活动
工会内部的沟通
员工信息系统