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建筑工程公司考勤管理制度（二）
建筑工程公司考勤管理制度（二）提要：公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据
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建筑工程公司考勤管理制度（二）
1总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各部部长假期的审批。
2项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。
3考勤记录、上报与考核。
4本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：
总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。
因公出差填妥"出差申请单"经主管领导核准者。
因故请假经核准者。
临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。
5员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。
6公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。
7考勤内容。
作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。
各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。
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未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。
员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者，罚款100元，并扣除满勤奖。
本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。
采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。
未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。
不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。
打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。
员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50元；旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者，视为自动离职。
如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：00时前申请，经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。
事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管领导，取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。
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因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。
8值班内容
办公楼员工值班，其时间规定如下：
节假日：白班8：00～17：00。
值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。
临时发生事件及各项必要措施。
预防火灾、盗窃及其他危机事项。
随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
公司交办的各项事宜。