文档介绍：浅论国有企业的党建思想政治工作
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　　摘要：本文主要介绍了国有企业党建思想政治工作的重要性，以及当前国有企业党建思想政治工作存在的薄弱环节，并对如何创新国有企业党建思想政治工作提出了建议。
　　关键词：国有企业；党建；思想政治工作 <br在中央党校建校80周年纪念大会上讲话指出，“全党同志一定要善于学习，善于重新学习，我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践”。
　　一、国有企业党建思想政治工作的重要性
　　在国有企业的经营管理过程中，总会出现这样或者那样的问题，尤其是思想政治工作中一旦哪个环节处理不当，将会造成管理混乱、职工队伍不稳定、群体事件频发等连锁反应，整个系统就会面临崩溃的危险。因此，党建思想政治工作是企业可持续发展和稳健优质发展的基础，是为增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉，在企业中具有不可代替的重要地位。党建思想政治工作是一项非常复杂的系统工程，其生命力在于创新。我们必须坚持“以人为本”为宗旨，进一步做好广大员工的思想政治工作，最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，才能更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，从而为企业的科学稳健发展注入强大活力。
　　二、国有企业基层党建存在的五类主要问题
　　当前，国有企业基层党组织建设普遍有弱化的倾向，必须引起高度重视，要针对性地开展好国有企业基层党建政工工作，首先要理清目前基层党组织党建政工工作中存在的主要问题，主要有以下几个方面：
　　一是思想认识不一，工作缺乏主动性。有的基层单位领导认为抓党建工作与经营管理关系不大，让党的活动给行政工作让路”；有的基层单位认为党建工作是“软指标”，应付敷衍；特别值得注意的是就连一些党务政工干部也认为做党建政工工作“无位无为无前途”，缺乏工作的激情和责任意识，岗位职责不能有效发挥。
　　二是结合实际不够，工作缺乏实效性。有的基层单位党组织主要负责同志缺少调查研究，对党建政工工作的现状不了解，工作心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定工作规划，学习无考勤、无考核、无制度，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
　　三是制度建设落后，工作缺乏规范性。有的基层单位党组织在制度建设上不规范，不细化，对现有的制度在执行上随意性较大，缺乏可操作性的量化考核指标，没有形成考核奖惩机制，没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等工作真正联系起来。
　　四是活动方式陈旧，工作缺乏创新性。有的基层党支部活动形式单一，要么过于“业务化”，要么太“娱乐化”，对新形势下如何抓好基层党建工作思路不清，办法不多，形式单一，工作方式方法陈旧，缺乏创新。
　　五是教育方法单一，工作缺乏灵活性。不断加强对党员的教育培训是提升综合能力的有