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安全目标管理责任书
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落
实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，
根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规以及上级政府
安全生产综合目标管理办法的要求，公司特与安全员签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产目标
（1）因工死亡事故为零；
（2）重伤事故为零；
（3）不发生一次直接经济损失超过 2000 元的设备损坏和爆炸事故；
（4）不发生一次直接经济损失超过 2000 元的火灾事故；
（5）不发生一次直接经济损失超过 2000 元的工伤事故；
（6）事故隐患整改率为 90%以上，防止事故发生的替代措施采取率为 100%；
（7）公司全年安全活动组织不少于 4 次。
二、安全生产管理责任
（1）在生产总监的领导下，负责公司的安全生产工作，协助生产总监贯彻上级安全
生产的指示和规定，并检查督促执行。
（2）负责或参与制订公司安全生产管理制度和安全操作规程，并检查执行情况。
（3）负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。
（4）做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的三级安全
教育，督促检查班组、岗位三级安全教育。
（5）参加公司新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件
变动方案的审查，使之符合安全技术要求，落实检修时停工、开工的安全措施。
（6）负责公司安全装置、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握公司职业危
害因素情况，提出改进建议。
（7）每天要深入生产现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。
三、考核
1、考核期为 2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日。
2、年终时企业要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考
核结论，考核办法如下：
（1）考核得分在 90 分以上（包括 90 分），奖部门安全负责人 200 元；
（2）考核得分在 80 分（包括 80 分）至 89 分，奖部门安全负责人 100 元；
（3）考核得分在 60 分（包括 60 分）至 79 分，部门安全负责人不奖不罚；
（4）考核得分在 59 分以下，罚部门安全负责人 100 元。
3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目
标，予以通报批评。

总经理（签字）安全员