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应考者在回答考官提出问题时，应坚持实事求是原则。作为也许成为国家公务员应考者来说，实事求是应当是你为人行事基本规定。回答问题也同样，有什么就说什么，不要将自己做过事吹得天花乱坠，更不要将别人做事说成是自己做。如果应考者在面试中不实事求是，有经验考官也很容易察觉出来，到那个时候恐怕你再也无法赢得考官信赖了。笔者曾经受某公司邀请，出任其对外招聘各部门副经理面试考官，在面试中有一位候选人口才特别好，经验似乎也很丰富，给人初始印象不错。在问及其当前工作状况时，她说是一家有限责任公司总经理，全面主管公司业务决策和市场。我当时觉得奇怪：一种公司总经理为什么要到这家公司担任部门副经理呢？在进一步追问下，才懂得她所谓公司就两个人，她自己与一位给她“投资”几万元合伙人，并且公司始终处在半停顿状态，年“销售额”才5万元，说白了，这个“总经理”也就与个体商贩差不多。当咱们考官得知这一状况后，对这个人印象便大打折扣了。也许她起初就实事求是地积极简介这些状况，考官们感觉会好得多。
实事求是除了诚实之外，应考者还可以用自己率真性情、真诚情感表露，与考官进行情感交流。在一次面试中，考官询问某位应考者为什么本科学****成绩平平，与否也赞同“六十分万岁”？这位应考者安静地说：“我自小父母双亡，只有爷爷姐姐与我相依为伴。在党和政府以及众多热心善良人协助下，我才可以长大***。考上大学后，为了不再给所关于怀我人添麻烦，我坚持着各种社会实践，用自己双手扶助自己完毕学业。成绩不好，是我本科生活中最大遗憾，但我想只要我有足够时间，甚至只要有普通学生一半学****时间，我相信自己学****成绩一定能非常先进。”这位应考者并未以自己坎坷经历去谋求考官同情，真正感动考官是她身处逆境却不灰心，顽强奋斗精神。她自强不息、她自信，在她真诚话语中坦然流露。
有应考者觉得，面试中只要多说点东西，总会有内容能“符合”考官想法，得到好评价。而实际成果是，“言多必失”，如果所说话与问题回答无关，那么成果也不抱负，何况话多了还给人罗唆之嫌，这就会更糟糕。抱负办法是，针对考官提问，以简洁明白语言，抓住问题要害，清晰明确地表达自己想到与问题关于核心点。简洁可以反映于应考者仪表，也可反映于应考者言谈。开门见山、有话直说、通俗易懂、口齿清晰、表述精确，但是分讲究和刻意加工、不卖弄学问、不转弯抹角，这些简洁语言风格同样具备相称大体现力和感染力。咱们时常能体会到，一种满嘴“名家名言”，谈话中术语、名词满天飞人，有时还没有那些语言朴实人表达得深刻。这就是藏巧于拙、大巧若拙面试艺术。