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经济法案例
案例一
何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月．何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明．刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤．2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉．
试分析；
(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
(2)本案应如何处理?
答：，申请调换工作岗位，企业由此认为其不符合录用条件的，据此，该企业解除与何某的劳动合同是合理的，如果是在试用期满后解除劳动合同，则即不合理，也不合法，因为根据劳动合同法的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原动作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。据此，何某申请劳动仲裁，是能够得到支持的。.
2刘某的打架行为是严重违反企业的规章制度的，企业据此解除与其的劳动合同，是合理合法的。其申请劳动仲裁可能不会得到支持。
案二
2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间使用MSN进行私人聊天。7月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁未获支持，后诉至法院。公司辩称：为整顿纪律，公司于2008年1月经职工代表大会表决通过了001号备忘录，规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分，其中包括经证实使用QQ或MSN进行私聊等行为。备忘录给每个员工传阅并签字确认，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部门主管发现。由于其此前有过多次同样行为，公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同。
问：法院是否应该支持李小姐的诉讼请求，为什么？
案三、
周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责．2002年3月．由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元．周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费．周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)该餐馆的作法是否正确?为什么?
(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?
二、定金
（一）定金罚则：给付定金一方不履行约定的债务，无权要求返还定金；受定金的一方不履行债务的，应当双倍返还定金。
（二）定金与预付款
，具有担保作用；预付款是支付手段，无担保作用；
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；预付款不能证明合同成立。
；预付款与订约后交付。
，定金具有制裁作用；预付款不具备惩罚、补偿的功