文档介绍：层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用研究-icu护理论文
层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用研究
[摘要] 护士在ICU护理工作中往往伴随着很大的压力，因为ICU的患者病情严重，护士要24 h对患者进行不间断监护，对于突发严重病情的患者，护士要在第一时间采取处理措施，挽救患者的生命，所以护士由于工作压力大，经常会产生低落的情绪，导致护士的工作效率受到影响。层级护理管理模式的应用能够有效提高护士的积极性，提高护士工作质量，保障了患者的治疗效率。
[关键词] 层级护理管理模式；ICU；应用研究
[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654〔2021〕07〔a〕-0052-03
ICU即重症加强护理病房，是医院中一个比拟特殊的科室，它把病人集中起来进行统一监护，因为ICU接触的患者都是病情危重，同时伴随着复杂多变，护理人员必须时刻对患者的各项生命体征进行监护，ICU可以让护士随时都能够直接观察到患者的状态；为了能在第一时间做到抢救病人的生命，患者的床边必须配有必要的监护设备，如呼吸机、心电图机、除颤仪、起搏器等重要设备。
在ICU，护士是很重要的角色之一，不仅要给与患者必要的护理措施，而且要时刻观察患者的各项身体指标是否正常，ICU科室中很多患者病情复杂多变，随时都可能出现危险情况，突发危急情况时要求护士要马上采取抢救措施，以最快、最有效的抢救措施挽救患者的生命。所以在ICU，要求护士在工作中必须要集中精力，认真检查每个患者的身体状况，严格完成每项护理措施，而且护士要具备一定的抢救技术，能够有效处理危急状况的发生[1]。
护士长期在ICU高强度的坏境中工作，逐渐会造成护士的工作压力增大，护理人员在很多医院处于人数缺乏的状态，这就需要加大护士的个人工作量，从而增加了护士对护理工作的满意度处于偏低状态，在工作和生活中常常出现情绪低落等现象，这些不稳定的情绪不仅会影响到护士自己的生活质量，而且还会影响到护士的工作质量和患者的治疗效率。临床上为了解决ICU护士高强度的工作环境，缓解护士工作压力大、人员缺乏以及对工作的满意度降低等现象，临床上开始采用层级护理管理模式，按照护士管理制度，将护士进行分层管理，有效减轻护理的压力，缓解护士高强度的工作，解决了护理人员缺乏的现象，从而减少了护士在工作中情绪低落的现象，帮助护士建立工作中的积极性、主动性，从而提高患者的治疗效率和医院的护理质量[2]。
1 层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用
层级护理管理模式在ICU的应用，有效解决了护士在工作中的障碍，提高了护士的工作效率。层级护理管理模式是根据护理管理提出的针对护士进行分层管理的新模式，其关键点在设置相应的专科护士、专业护士、责任护士、助理护士等护士级别，每个级别安排对应的人数，由专业护士担任组长，按照级别分配相应的组员，按相同的人数分组，对ICU的患者进行分层护理管理。这种护理管理模式能够给与患者比拟完整的护理措施，防止护士交接班中出现的漏洞，缓解护士的压力以及改善护理人员缺乏的缺陷，护士对患者的护理责任分配到位，护理专业知识强的护士指导专业知识较薄弱的护士，在原来的根底上更好地完成护理工作。
每个科室都有各自的护理特点，在ICU科室中，根据