文档介绍：心理学报 2021, Vol. 53, No. 10, 11461160 © 2021 中国心理学会
Acta Psychologica Sinica /
职场排斥对员工家庭的溢出效应：
归属需求和工作家庭区隔偏好的作用*
邓昕才 1 何 山 1 吕 萍 1 周 星 2
叶一娇 3 孟洪林 4 孔雨柔 2
(1 贵州师范大学经济与管理学院, 贵阳 550001) (2 厦门大学管理学院 厦门 361005)
(3 深圳大学管理学院, 深圳 518060) (4 上海大学管理学院, 上海 200444)
摘 要 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害, 然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭
领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型, 探讨职场排斥对员工
家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制, 研究结果表明：(1)职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用, 对
家庭满意度有显著负向作用; (2)工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系Sinica; (3)员工归属需求调节
了职场排斥对工作压力的影响, 同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应; (4)员工
工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用, 并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬
损和家庭满意度的中介效应。
关键词 职场排斥, 家庭贬损, 家庭满意度, 归属需求, 工作家庭区隔偏好
分类号 B849: C93
( , 2017; , , 2021)
1 问题提出 陈晨 等 姜平 张丽华 。相较于西方
社会, 中国员工的工作与家庭边界相对模糊(Au &
随着组织多元化结构的快速演变和职场竞争 Kwan, 2009), 员工在职场的不良遭遇更容易通过
的愈发激烈, 组织内部的利益冲突和人际摩擦难以Psychologica员工的心理和情绪状态溢出到家庭领域 , 从而影响
避免, 职场“冷”暴力问题呈现出上升趋势(Liu et al., 员工的家庭生活和后续工作(Ashforth et al., 2000;
2013)。中国组织情景中的差序氛围和“圈子文化” Edwards & Rothbard, 2000; Ten Brummelhuis &
较为浓厚, 使得职场排斥呈现出普遍性高和危害周 Bakker, 2012)。
期长等特点(Zhu et al., 2017;Acta 陈晨 等 , 2017)。同时, 溢出效应(Spillover Effects)强调的是工作和家
中国人普遍存在的“隐忍”特质以及传统文化倡导 庭两个领域中的相互影响和跨领域转移过程：员工
的“以德报怨”、“严以律己, 宽以待人”等价值观, 的家庭贬损是工作−家庭负向溢出中典型的低强度
也使得被排斥者受到的伤害相比于其他“冷